Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to najbardziej drastyczna forma pożegnania z pracownikiem. Z całą pewnością nie powinno się tym środkiem szafować bez powodu. Czy jednak pracownikowi powinna grozić dyscyplinarka za jedzenie w pracy? W niektórych sytuacjach: owszem. Zwłaszcza, jeśli to jedzenie należy do pracodawcy.  Wyrzucenie pracownika za jedzenie w pracy jest uzasadnione, jeśli chodzi … Czytaj dalej Dyscyplinarka za jedzenie w pracy to przesada? Niekoniecznie – wszystko zależy od sytuacji i rodzaju działalności