Praca pod wpływem alkoholu nie została bezpośrednio przewidziana w Kodeksie pracy jako podstawa do zwolnienia. Mimo to pracodawca ma spore możliwości wyciągnięcia dotkliwych konsekwencji. Wystarczy za późno skończona impreza, by pracodawca podejrzewał pracownika o nietrzeźwość. Następnym krokiem jest badanie alkomatem. Co ważne, pracownik nie ma obowiązku poddania się kontroli. Co jednak może zrobić pracodawca, by … Czytaj dalej Pijany pracownik w pracy – czy pracodawca może wyciągnąć jakieś konsekwencje?