Dni wolne na dzieci to przywilej dla pracowników. Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikom wychowującym dziecko do 14. roku życia przysługują 2 dni wolne od pracy rocznie lub odpowiednio 16 godzin, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie przysługuje niezależnie od liczby dzieci w rodzinie. Oznacza to, że nawet jeśli rodzic ma troje lub czworo dzieci poniżej 14 lat, nadal ma prawo tylko do 2 dni wolnego w roku kalendarzowym. Co więcej, to uprawnienie przysługuje łącznie obojgu rodzicom, więc nie można go podwoić, nawet jeśli matka i ojciec są zatrudnieni w różnych zakładach.
Z tego rozwiązania mogą korzystać nie tylko biologiczni rodzice, ale również rodzice zastępczy.
Z prawa do opieki możesz skorzystać w wymiarze godzinowym lub dniowym
Rodzic może sam zdecydować, czy wykorzysta przysługujące zwolnienie w trybie dniowym (2 dni), czy w godzinowym (16 godzin). Opcja godzinowa jest korzystna np. przy krótkich wizytach lekarskich – nie trzeba wtedy brać całego dnia wolnego.
Przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy liczba godzin zwolnienia przeliczana jest proporcjonalnie do wymiaru etatu, z zaokrągleniem w górę.
Więcej dni wolnych przy większej liczbie dzieci
Rzecznik Praw Dziecka oraz Naczelna Rada Adwokacka wystąpili do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o zmianę art. 188 Kodeksu pracy. Powodem są wątpliwości co do zgodności obecnych przepisów z konstytucyjną zasadą równości i ochrony praw dziecka. Zaproponowane zmiany zakładają wprowadzenie progresywnego systemu zwolnień według schematu:
- 1 dziecko – 2 dni wolnego,
- 2 dzieci – 3 dni wolnego,
- 3 dzieci – 4 dni wolnego,
- 4 i więcej dzieci – 5 dni wolnego rocznie.
Za każdy dzień zwolnienia pracownik nadal otrzymywałby pełne wynagrodzenie. Sankcje dla pracodawcy, który odmówi udzielenia przysługującego zwolnienia, miałyby wynieść do 30 tys. zł.
Z wolnego skorzystaj jak najszybciej, bo z końcem roku wszystko przepadnie
Zwolnienie z art. 188 Kodeksu pracy nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Niewykorzystane dni lub godziny przepadają. Nie przysługuje za nie ekwiwalent. Warto zatem wykorzystać je przed końcem roku i nawet jeśli dziecko nie choruje, dzień wolny można przeznaczyć np. na wizytę kontrolną.
Aktualny przepis, który przyznaje wszystkim taką samą pulę dni wolnych, niezależnie od liczby dzieci, rzeczywiście może być postrzegany jako niesprawiedliwy. Trudno nie zgodzić się z argumentem, że wychowywanie trojga czy czworga dzieci wiąże się z większymi potrzebami organizacyjnymi niż opieka nad jednym potomkiem.
