Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej informuje, że w 2016 roku nastąpi wzrost płacy minimalnej o 100 zł.
Płaca minimalna to kwota, którą określa Ministerstwo Paracy i Polityki Społeczniej. Taką minimalną wypłatę może zaproponować pracodawca, zatrudniając nowego pracownika i nie ma prawa zaproponować niższego wynagrodzenia. W 2016 roku nastąpi wzrost płacy minimalnej o 100 zł.
W związku z tym, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej miało 15.09.2015 roku ogłosić wysokość płacy minimalnej na 2016 rok, pracodawcy wnioskowali, by była to kwota nie wyższa niż 1800 zł, ale nie niższa niż 1782 zł. Przedstawiciele związków zawodowych chcieli, aby była ona znacznie wyższa i wynosiła co najmniej 1880 zł.
Jak się wczoraj okazało, płaca minimalna na 2016 rok została ustalona na 1850 zł, co jest kwotą wyższą o 100 zł, od tej, która obowiązuje obecnie. Jednakże zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownik, który dopiero podejmuje swoją pierwszą pracę, może otrzymać niższe wynagrodzenie, ale nie może ono wynieść mniej, niż 80 proc. wymienionej wcześniej sumy, co oznacza, że zarobi on minimalnie 1480 zł. Wszystkie podane wartości są kwotami brutto.
Masz problemy lub wątpliwości związane z obliczeniem wysokości zarobków oraz ich wypłatą i chciał(a)byś uzyskać poradę prawnika? Z redakcją Bezprawnik.pl współpracuje zespół prawników specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach, który solidnie, szybko i tanio pomoże rozwiązać Twój problem. Opisz go pod adresem e-mailowym kontakt@bezprawnik.pl, a otrzymasz bezpłatną wycenę rozwiązania sprawy.
Zdjęcie z serwisu shutterstock.com
