Od nowego roku w ramach Polskiego Ładu zacznie obowiązywać nowa ulga dla części pracowników. Będzie można ją odliczyć od dochodu – do maksymalnej wysokości 300 zł. Trzeba będzie jednak spełnić kilka warunków.
Nowa ulga dla pracowników w ramach Polskiego Ładu. Maksymalnie 300 zł rocznie do odliczenia
Polski Ład jest kojarzony z kilkoma głównymi zmianami podatkowymi. Są to m.in. podniesienie kwoty wolnej od podatku (do 30 tys. zł), podniesienie progu podatkowego (do 120 tys. zł) czy nowa konstrukcja składki zdrowotnej (brak możliwości odliczenia składki od podatku). Z kolei najczęściej omawianą ulgą jest zdecydowanie ulga dla klasy średniej. To zresztą nie powinno dziwić, jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że cały czas pojawiają się wątpliwości kto i na jakich zasadach może z niej skorzystać. Najlepszym dowodem na to jest fakt, że dopiero teraz Ministerstwo Finansów potwierdziło (w odpowiedzi na interpelację poselską), że emeryci skorzystają z ulgi dla klasy średniej. Wcześniej nie było to takie oczywiste.
Jak przypomina „Gazeta Wyborcza”, jest jednak jeszcze jedna, nowa ulga dla pracowników w ramach Polskiego Ładu. Będzie przysługiwać osobom fizycznym, które należą do związków zawodowych. Ulgę będzie można odliczyć od dochodu w maksymalnej wysokości 300 zł rocznie – pod warunkiem, że opłacają składki członkowskie.
Należy jednocześnie pamiętać, że mimo że nowa ulga dla części pracowników zacznie obowiązywać już z początkiem 2022 r., to na jej odliczenie trzeba będzie chwilę poczekać – aż do momentu wypełniania PIT za 2022 r.
Pracownik, który wstąpi do związku, musi pamiętać o podjęciu ważnej decyzji
Świadomość istnienia nowej ulgi powinna być szczególnie ważna dla tych pracowników, którzy w 2022 r. zamierzają wstąpić do związku zawodowego. Wszystko ze względu na fakt, że gdy pracownik wstępuje do związku, musi podjąć decyzję o formie płacenia składek członkowskich. Pracownik może albo zgodzić się na to, by pracodawca potrącał składki z wynagrodzenia i opłacał je za niego, albo – zdecydować się na samodzielne opłacanie składek. To drugie rozwiązanie często wybierają osoby, które nie są pewne, czy będą chciały zostać w związku na dłużej. Wiąże się ono jednak z tym, że pracownik-związkowiec, by móc skorzystać z nowej ulgi, będzie potrzebować dowodu wpłacenia składek. Dowód powinien zawierać nie tylko tytuł, datę i kwotę składki, ale również – dane wpłacającego oraz nazwę związku zawodowego.
Rządzący spełniają postulat „Solidarności” i OPZZ
Skąd w ogóle pomysł na ulgę dla związkowców? Można domyślać się, że rządzący postanowili po prostu przychylić się do postulatu wysuwanego od dawna przez NSZZ „Solidarność” i OPZZ. Takie posunięcie jest korzystne nie tylko dla obecnych związkowców, ale również – może zachęcić kolejne osoby do wstąpienia do związku zawodowego.
