Nie jest tajemnicą, że zleceniobiorcy mają zdecydowanie gorszą pozycję na rynku pracy niż osoby zatrudnione na etat. Być może jednak nowe przepisy, nad którymi pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nieco poprawią sytuację osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia.
Nowy obowiązek dla zleceniodawców. Wypłata pensji do określonego dnia miesiąca
Umowy cywilnoprawne nie są regulowane przez Kodeks pracy, a przez Kodeks cywilny – przez co zleceniobiorcy nie mają takich samych praw jak pracownicy zatrudnieni na etacie. Pomijając już np. kwestię urlopu wypoczynkowego czy stabilności zatrudnienia, zleceniobiorcy mogą zazdrościć pracownikom etatowym również regulacji dotyczących wypłacania pensji. Okazuje się jednak, że nowe przepisy, nad którymi pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej może poprawić sytuację zleceniobiorców – przynajmniej w kwestii terminu wypłaty wynagrodzenia. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jest obecnie na etapie opiniowania.
Jakie zmiany dla zleceniobiorców zakłada projekt? Jeśli przepisy wejdą w życie, wypłata wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, w przypadku umów zlecenia zawartych na okres dłuższy niż miesiąc, będzie musiała następować niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości wynagrodzenia, a jednocześnie nie później niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Dla przypomnienia – obecnie w analogicznej sytuacji zleceniodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu. W praktyce jednak, z punktu widzenia przepisów, może to zrobić w dowolnym momencie. Tym samym nowe przepisy regulowałyby tę kwestię i zapewniały zleceniobiorcom większy komfort.
Co więcej, projekt ustawy przewiduje też podniesienie kar za brak wypłaty wynagrodzenia lub jego zaniżanie.
Nowe, wyższe kary dla zleceniodawców
Zgodnie z art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przepis ten nie jest w pełni precyzyjny, ponieważ pomija sytuację, gdy zleceniodawca w ogóle nie wypłacił wynagrodzenia zleceniobiorcy; nowy projekt przewiduje taką zmianę. Oprócz tego projekt przewiduje wyższe kary niż do tej pory – od 1500 do nawet 45 000 zł.
Z. perspektywy zleceniobiorców zmiany są oczywiście korzystne; z perspektywy przedsiębiorców, wybierających umowy cywilnoprawne ze względu na ich elastyczność – niekoniecznie.
