Przedsiębiorcy muszą liczyć się z kontrolami – zarówno podatkowymi czy celno-skarbowymi, jak i kontrolami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku PIP wiadomo już, ile firm chce skontrolować instytucja oraz na co będzie zwracać szczególną uwagę. Na tej podstawie można też typować, jakie przedsiębiorstwa są bardziej narażone na kontrolę.
Plan kontroli firm na 2025 r. PIP odsłania karty
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki przedstawił na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025-2027. Przedsiębiorców z pewnością najbardziej zainteresują informacje dotyczące zaplanowanych działań na przyszły rok.
Po pierwsze, w 2025 r. kontroli ze strony PIP może spodziewać się 55 tys. przedsiębiorców. Po drugie, wiadomo również, na co inspektorzy zwrócą szczególną uwagę. Ważną częścią aktywności PIP ma być w przyszłym roku weryfikacja legalności powierzenia i wykonywania pracy zarówno obywateli polskich, jak i cudzoziemców. Co istotne, inspektorzy będą mieli na celu nie tylko ujawnianie przypadków pracy niezadeklarowanej (czyli tzw. pracy „na czarno”), ale też zadeklarowanej fałszywie. Mowa o przypadkach, gdy wynagrodzenie na umowie jest niższe, niż faktycznie otrzymywane przez pracownika, ale też o sytuacjach, gdy pracownik jest teoretycznie zatrudniony np. na pół etatu, podczas gdy w praktyce pracuje na pełen etat. Jeśli natomiast chodzi o zatrudnianie cudzoziemców, PIP – w przypadku informacji o dużych grupach zatrudnionych osób spoza Polski – będzie prowadzić kontrole legalności zatrudnienia ze wsparciem Straży Granicznej.
To nie wszystko. Inspektorzy PIP zwrócą uwagę również na inne kwestie
Warto mieć jednak na uwadze, że inspektorzy PIP będą przywiązywać szczególną uwagę do takich kwestii jak:
- przestrzeganie przepisów dotyczących pracowniczych planów kapitałowych,
- przestrzeganie przepisów związanych z wykonywaniem pracy w sposób zdalny,
- temperatury w miejscu pracy,
- funkcjonowanie firm działających za pośrednictwem elektronicznej platformy usług lub podmiotów z nimi współpracujących,
- mobbing,
- ochrona sygnalistów,
- wynagradzanie kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.
Kontrole w powyższych obszarach będą odbywać się głównie na skutek skarg złożonych przez pracowników. Oprócz tego PIP – jak zawsze – będą zwracać szczególną uwagę na skargi dotyczące nieprawidłowości związanych z wypłatą pensji, czasem pracy, stosunkiem pracy i warunkami pracy. Ponadto inspektorzy będą też kontynuować kontrole w agencjach zatrudnienia oraz agencjach pracy tymczasowej. Jak można przeczytać w komunikacie zamieszczonym na stronie internetowej PIP,
Inspektorzy pracy zwrócą szczególną uwagę na stosowanie w pracy tymczasowej zatrudnienia cywilnoprawnego (tj. na ujawnianie przypadków, w których powinna być zawarta umowa o pracę) oraz obchodzenie przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zwłaszcza poprzez wykorzystywanie usług outsourcingowych, które w praktyce stanowią pracę tymczasową.
Oprócz tego inspektorzy będą również kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy dotyczących uprawnień rodzicielskich – w tym tych, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r.
