- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawca będzie mógł w pełni legalnie sprawdzić, czy znajdujesz się pod wpływem substancji psychoaktywnych. Ministerstwo pracuje nad zmianami w przepisach
Pracodawca będzie mógł w pełni legalnie sprawdzić, czy znajdujesz się pod wpływem substancji psychoaktywnych. Ministerstwo pracuje nad zmianami w przepisach
Resort pracy pracuje nad zmianami w przepisach, które pozwolą pracodawcy sprawdzać pracowników pod kątem obecności substancji psychoaktywnych. Obecnie narkotesty w pracy nie są uregulowane przez żadne przepisy, stąd też ich wykonywanie budzi spore wątpliwości.
Narkotesty w pracy: kiedy można je wykonać?
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, nie ma jednoznacznej zgody oraz jednoznacznego zakazu przeprowadzania kontroli antynarkotykowej w pracy. Odmiennie niż w przypadku kontroli trzeźwości, co do której pewne uregulowania jednak się pojawiają, testy na obecność narkotyków mogą być przeprowadzone za zgodą pracownika. Przypadek kierowcy autobusu pokazał, że brak uregulowań w tym zakresie nie prowadzi do niczego dobrego. Rodzi negatywne konsekwencje zarówno po jednej jak i po drugiej stronie.
To ma się zmienić. Ministerstwo pracuje nad nowelizacją przepisów w tym zakresie. Do przepisów mają zostać wprowadzone regulacje pozwalające jednoznacznie na przeprowadzenie takich testów.
Udowodnienie, że pracownik jest pod wpływem narkotyków wcale nie jest proste
Obecnie jeżeli zaistnieje podejrzenie, że dany pracownik znajduje się pod wpływem substancji odurzających, jedyną bezdyskusyjnie dopuszczalną przez przepisy formą ukarania jest uznanie, że dopuścił się on ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. To może prowadzić do nałożenia kary porządkowej lub nawet zwolnienia. Niestety w dalszym ciągu problemem pozostaje udowodnienie, że pracownik pozostawał pod wpływem narkotyków. W tego typu przypadkach nie można stosować przez analogię przepisów o osobach pod wpływem alkoholu. Pracodawca nie może więc wezwać policji w celu zbadania stanu odurzenia pracownika. Nie może również zmusić pracownika do wykonania narkotestu. To powoduje, że nawet jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce, pracodawca zostanie bez jednoznacznych dowodów.
Oprócz wyciągnięcia konsekwencji pracowniczych pracodawca może również zgłosić na policję podejrzenie popełnienia przestępstwa polegającego na narażeniu innych osób na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, niedopełnieniu obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, jak również podjęcia czynności zawodowych w stanie po użyciu alkoholu, środka odurzającego lub innej podobnie działającej substancji i wbrew obowiązkowi zachowania trzeźwości. To spowoduje wyciągnięcie konsekwencji prawnych.
Zmiany przepisów mają jednak na celu umożliwienie działania prewencyjnego, jeszcze przed przystąpieniem pracownika do pracy.
zobacz więcej:
23.04.2026 10:55, Marcin Szermański
23.04.2026 10:02, Piotr Janus
23.04.2026 9:08, Edyta Wara-Wąsowska
23.04.2026 8:25, Mateusz Krakowski
23.04.2026 7:51, Rafał Chabasiński
23.04.2026 6:55, Rafał Chabasiński
22.04.2026 16:09, Rafał Chabasiński
18 godzin polskiego i 18 godzin WF-u to nie to samo. Nauczyciele mają dość udawania, że jest inaczej
22.04.2026 15:19, Joanna Świba
22.04.2026 14:43, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 14:31, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 13:46, Marcin Szermański
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 12:52, Marcin Szermański
22.04.2026 12:24, Aleksandra Smusz
22.04.2026 11:37, Mateusz Krakowski
22.04.2026 11:02, Piotr Janus
22.04.2026 10:27, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 10:02, Materiał Partnera Bezprawnika
22.04.2026 9:42, Piotr Janus
22.04.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 8:28, Aleksandra Smusz
22.04.2026 7:44, Rafał Chabasiński
22.04.2026 6:57, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 20:31, Filip Dąbrowski
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
21.04.2026 15:07, Aleksandra Smusz
21.04.2026 13:33, Piotr Janus
