W Polsce na dobre rozpoczęły się już wakacje. Uczniowie do swoich szkolnych obowiązków wrócą dopiero we wrześniu. Poza wypoczynkiem niektórzy z nich w okresie wakacji będą chcieli także sprawdzić się w pracy. To właśnie w okresie wakacyjnym większość nastolatków ma kontakt z pierwszą pracą. O czym pracodawcy muszą pamiętać zatrudniając młodocianych. Umowa z młodocianym pracownikiem powinna być skonstruowana we właściwy sposób.
Umowa z młodocianym
Czyli kiedy i w jakich okolicznościach można zatrudnić osobę poniżej 18. roku życia. Jakie warunki spełnić musi pracodawca oraz młodociany pracownik. W pierwszej kolejności należy zdefiniować młodocianego. Jest to osoba, która ukończyła piętnasty rok życia, ale nie przekroczyła jeszcze osiemnastego. Oznacza to, że najprędzej można zatrudniać absolwentów ośmioletniej szkoły podstawowej. Dodatkowo, muszą przedstawić świadectwo w treści którego lekarz potwierdzi, że dana praca nie będzie zagrażała zdrowiu młodocianych.
Co ciekawe ustawodawca przewiduje od powyżej wskazanych reguł wyjątki. Otóż możliwe będzie zatrudnienie ucznia, który nie ukończył jeszcze 15 roku życia, a także nauki w ósmej klasie szkoły podstawowej. Przy zaistnieniu takich okoliczności praca ta będzie musiała mieć charakter przygotowania zawodowego. Wykonując ją nieletni pracownik będzie miał możliwość przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Co istotne, na zatrudnienie na tych warunkach zgodzić się musi rodzic, przedstawiciel ustawowy lub inny opiekun prawny. Dodatkowo, przed zatrudnieniem konieczne będzie przedstawienie także opinii z poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Niezależnie od zasad zatrudnienia pracowników młodocianych przepisy umożliwiają w pewnych sytuacjach i po spełnieniu określonych warunków zlecenie wykonania pracy lub innych zajęć zarobkowych przed ukończeniem 16. roku życia. W szczególności jeśli dotyczy to działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej.
Młodocianego można zatrudnić:
- w celu przygotowania zawodowego
- do wykonywania lekkich prac na podstawie umowy o pracę.
Ponadto, należy pamiętać, że to pracodawca musi:
- zapewnić młodocianemu opiekę i pomoc niezbędną do przystosowania się do właściwego wykonywania pracy;
- prowadzić ewidencję młodocianych pracowników
Dodatkowo, młodociani zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają ubezpieczeniom społecznym na takich zasadach jak inni pracownicy. Co istotne, pracownik młodociany powinien mieć czas na dokształcanie się aż nie ukończy 18. roku życia. To nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, takich jak konieczność zwolnienia pracownika z obowiązków w celu umożliwienia wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych związanych z dokształcaniem się.
Pracownik młodociany jest w szczególności obowiązany do dokształcania się w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył, a także do dokształcania się w zakresie szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych.
