- Bezprawnik -
- Praca -
- Dyskryminacja w prawie pracy zyskała właśnie tak szeroką definicję, że pracodawcy będą musieli wszystkich traktować równo
Dyskryminacja w prawie pracy zyskała właśnie tak szeroką definicję, że pracodawcy będą musieli wszystkich traktować równo
Właśnie weszła w życie nowelizacja ustawy Kodeks pracy, która zrewolucjonizuje pojmowanie pewnego przykrego zjawiska. Dyskryminacja w prawie pracy zyskała chyba najszersze jak dotąd ujęcie. Co ciekawe, nowe przepisy powstały z inicjatywy Prezydenta RP, Andrzeja Dudy.
Dyskryminacja w prawie pracy
Jak opisuje Polsat News, nowe prawo jest odpowiedzią na skargi obywateli, które przychodziły do Kancelarii Prezydenta. Andrzej Dera, prezydencki minister, wskazuje, że
Co ważne, nowelizacja likwiduje dotychczasowe pojęcie dyskryminacji. Przed wejściem w życie nowelizacji, niedopuszczalna była dyskryminacja ze względu na określone cechy
Teraz, niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dodanie do przepisu stwierdzenia w szczególności oznacza, że jest to katalog otwarty.
Dobry pomysł?
Zjawisko dyskryminacji w pracy jest wyjątkowo zatrważające, tym bardziej że większość pracowników miała z dyskryminacją do czynienia — bardzo często nawet o tym nie wiedząc. Niestety, z całą sympatią i ogólnym poparciem dla zmiany, trzeba pamiętać, że uznanie każdego nierównego traktowania za dyskryminację, może prowadzić do nadużyć. Wszak przepisy niezbyt chronią różnice między pracownikami, zmuszając pracodawców do bezwzględnego równego traktowania każdego.
Dodano również przepisy, które wskazują enumeratywnie, gdzie szczególnie pożądane i obowiązkowe jest równe traktowanie pracowników. Bezwzględna równość musi istnieć w odniesieniu do warunków zatrudnienia, awansów i szkoleń. Przejawem nierównego traktowania, tj. dyskryminacji, jest również niekorzystne ukształtowanie wynagrodzeń za pacę, czy innych warunków zatrudnienia. Dyskryminacją jest również pominięcie pracownika przy awansie, czy podczas przyznawania innego rodzaju świadczeń.
W ramach nowelizacji kodeksu pracy wydłużono ponadto termin, w którym pracodawca musi sprostować świadectwo pracy — z 7 do 14 dni.
18.04.2026 19:09, Jakub Bilski
18.04.2026 19:05, Filip Dąbrowski
18.04.2026 18:57, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 18:53, Aleksandra Smusz
18.04.2026 14:14, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 12:35, Aleksandra Smusz
18.04.2026 11:31, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 10:17, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 9:07, Jerzy Wilczek
18.04.2026 8:04, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 7:10, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 6:11, Jerzy Wilczek
17.04.2026 16:02, Piotr Janus
17.04.2026 15:15, Marcin Szermański
17.04.2026 14:24, Aleksandra Smusz
17.04.2026 13:47, Mariusz Lewandowski
17.04.2026 13:39, Marcin Szermański
17.04.2026 12:50, Edyta Wara-Wąsowska
17.04.2026 12:19, Marcin Szermański
17.04.2026 11:31, Marek Śmigielski
17.04.2026 10:43, Aleksandra Smusz
17.04.2026 10:08, Miłosz Magrzyk
17.04.2026 9:23, Mateusz Krakowski
17.04.2026 9:05, Edyta Wara-Wąsowska
17.04.2026 8:14, Aleksandra Smusz
17.04.2026 7:28, Miłosz Magrzyk
17.04.2026 7:02, Marek Śmigielski
16.04.2026 14:26, Aleksandra Smusz
