- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawca na umowie zlecenia na początku płaci mniej i nazywa to szkoleniem? Wyjaśniamy, czy takie działanie jest legalne
Pracodawca na umowie zlecenia na początku płaci mniej i nazywa to szkoleniem? Wyjaśniamy, czy takie działanie jest legalne
W okresie wakacji wiele młodych ludzi szuka pracy sezonowej bądź decyduje się na zmianę pracy dorywczej. Z umową zlecenia wiąże się jednak kilka problemów, na przykład dotyczących minimalnej stawki godzinowej.
Mniejsza stawka podczas szkolenia na umowie zlecenia
Przed rozpoczęciem pracy naturalne jest, że pracownika trzeba wyszkolić. Bardzo często zdarza się, że — zanim podpisana zostanie umowa — wykonujący zlecenie musi przejść szkolenie. Zdarza się również, a raczej jest normą, że owo szkolenie jest płatne. Czasem jednak znacznie mniej niż wykonywana później praca.
Takie działanie jest oczywiście sprzeczne z prawem, a także powoduje dla powierzającego pracę możliwość poniesienia surowych sankcji finansowych.
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia jest uregulowana w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r
Umowy zlecenia dotyczy oczywiście minimalna stawka godzinowa, która, jak wynika z powyższego rozporządzenia, wynosi 14,70 złotych.
Umowa zlecenia a szkolenie
Szkolenie pracownika w takiej formie, że faktycznie wykonuje on czynności, nazwane prowizorycznie „okresem próbnym”, nawet bez zawarcia umowy w formie pisemnej, nie oznacza, że żaden stosunek prawny nie wiąże stron. Umowa zlecenia może być bowiem zawarta nawet w formie ustnej, a także dorozumianej, co wynika z zasady swobody umów.
Ustalenie wynagrodzenia poniżej stawki minimalnej, na przykład uznając, że podczas okresu próbnego, przed zawarciem umowy, powierzający pracę zapłaci połowę mniej, nawet jeżeli przyjmujący zlecenie się na to godzi, jest działaniem bezprawnym.
Zgodnie z art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
Oczywiście w opozycji do obowiązywania i stosowania prawa, stoi jego faktyczność. Wiele praw pracowniczych, a także praw osób wykonujących powierzoną pracę (na przykład w oparciu o umowę zlecenia lub o dzieło), nie jest przestrzeganych, a sami pracownicy nie chcą doprowadzać do ukarania niesubordynowanych przedsiębiorców.
Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:16, Aleksandra Smusz
14.05.2026 9:06, Marcin Szermański
14.05.2026 8:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 7:42, Mateusz Krakowski
14.05.2026 6:55, Joanna Świba
13.05.2026 15:56, Jakub Bilski
13.05.2026 15:00, Joanna Świba
13.05.2026 14:07, Mateusz Krakowski
13.05.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 11:34, Piotr Janus
13.05.2026 10:42, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 9:55, Piotr Janus
13.05.2026 9:12, Marcin Szermański
13.05.2026 8:23, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 7:32, Mariusz Lewandowski
13.05.2026 7:10, Joanna Świba
12.05.2026 20:50, Jerzy Wilczek
12.05.2026 20:25, Mariusz Lewandowski
