Minimalna stawka godzinowa nie jest przestrzegana? Możesz zgłosić nieuczciwego pracodawcę przez internet

Codzienne Gorące tematy Praca dołącz do dyskusji (42) 16.02.2017
Minimalna stawka godzinowa nie jest przestrzegana? Możesz zgłosić nieuczciwego pracodawcę przez internet

Marek Krześnicki

Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 13 zł brutto za godzinę pracę miało wyeliminować zjawisko tzw. umów śmieciowych. Okazuje się jednak, że kreatywność polskich przedsiębiorców nie zna granic, i znaleźli oni różne sposoby na ominięcie nowych przepisów. Na szczęście PIP, wsparty przez „Solidarność”, rozpoczyna masowe kontrole przestrzegania prawa.Od samego początku wyrażaliśmy na Bezprawniku wątpliwości, czy sama zmiana przepisów wystarczy do tego, aby umowy śmieciowe stały się choć trochę mniej śmieciowe. Maciej Lewczuk, informując o uchwaleniu stosownej ustawy, napisał:

Aby lepiej móc weryfikować wprowadzanie ustawy w życie, firmy będą kontrolowane przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Ktoś powie, że dotychczas też kontrolowano. To prawda, ale po wejściu w życie ustawy, kontrolerzy będą mogli sprawdzić legalność zatrudnienia pracowników bez zapowiedzi i o dowolnej porze!

Przedsiębiorcy zatrudniający ludzi na etatach – miejcie się na baczności! Karą będzie nie tylko nakaz uregulowania zaległości zarówno wobec pracownika, jak i Skarbu Państwa, ale też PIP będzie nakładał grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Minimalna stawka godzinowa nie jest przestrzegana?

Zarówno w listach do naszej redakcji, jak i w komentarzach pod tekstami zgłaszaliście, że nowe prawo nie zawsze jest przestrzegane. Jednym z „popularnych” sposobów na ominięcie stawki godzinowej, a jednocześnie zachowanie pozorów legalności, jest „wypożyczanie” „pracownikom” sprzętu, np. ubrania roboczego, za np. 5 zł/h. Dzięki temu na umowie widnieje kwota zgodna z prawem (13 zł/h), ale realnie pracownik otrzymuje 8 zł/h.

Działanie takie jednak jest legalnie tylko pozorne, bo – zgodnie z ogólnymi zasadami prawa – czynność podjęta w celu obejścia prawa nie zasługuje na ochronę. Dlatego – na skutek licznych informacji otrzymywanych od osób w całej Polsce – Państwowa Inspekcja Pracy przystępuje do ataku na nieuczciwych przedsiębiorców:

Wspólna akcja Komisji Krajowej NSZZ ”Solidarność” i PIP. Można zgłaszać przypadki zaniżania minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia także do „Solidarności”. Każdy sygnał zostanie sprawdzony przez inspektorów pracy. Wystarczy wypełnić formularz zgłoszenia na stronie https://www.tysol.pl/formularz.

Pod ww. adresem znajduje się formularz, który umożliwia zgłoszenie inspekcji pracy – za pośrednictwem związku zawodowego – przypadków naruszania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Zgłoszenie, choć wymaga podania danych osobowych, gwarantuje anonimowość, a zgromadzone dane będą wykorzystane w ramach akcji „13 zł… i nie kombinuj!”, prowadzonej przez NSZZ „Solidarność”.

To bardzo słuszna inicjatywa, i pozostaje mieć tylko nadzieję, że przyniesie ona oczekiwane rezultaty. Nieprzestrzeganie przepisów nie tylko godzi w interesy wykorzystywanych pracowników, ale i innych, legalnie działających przedsiębiorców.

42 odpowiedzi na “Minimalna stawka godzinowa nie jest przestrzegana? Możesz zgłosić nieuczciwego pracodawcę przez internet”

    • Jeśli ktoś czuje, że donosem jest w stanie sprawę załatwić pozytywnie, nie niszcząc przy tym firmy, to niech donosi.

      Problem jednak nie w tym, żeby zgnoić grzywnami taką firmę, tylko pokazać palcem jak ta firma ma zarobić na wyższe wynagrodzenia dla pracowników, którzy są wyłącznie kosztem – bo nie wypracowują zysku wystarczającego na zapłacenie im wyższej pensji.

  1. Tak jak już tu kiedyś pisałem na portalach ogłoszeniowych nie brakuje ofert pracy gdzie pracodawcy jawnie podają kwoty niższe niż 13 zł za godzinę i nikt sobie nic z tego nie robi.

      • Ktoś pięknie skomentował, że ustawą można uchwalić minimalną 50 PLN/h. Problem jednak nie leży w wysokości minimalnej stawki godzinowej, ale w braku sprawnie działających służb kontrolnych, mogących w trybie ekspresowym nałożyć kary na tych, którzy oszukują system a są od wielu lat bezkarni. Mam na myśli przede wszystkim umowy nieadekwatne do formy zatrudnienia (zamiast umowy o pracę umowa cywilna) czy zatrudnienie bez kwalifikacji (inwalida ochroniarz).

        Rynek nie potrzebuje regulacji wysokości płac, rynek potrzebuje skutecznego żandarma egzekwującego zasady, którte już są opisane prawem.

      • Formalnie to brzmi bez sensu – umowa o dzieło też?
        Bo skoro kogoś zatrudniam o dzieło, to chyba z zasady powinno być to jakoś inaczej rozwiązane – ja nie chce żeby mi robił „coś” miesiąc tylko natychmiast. Coś tu nie gra…

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *