- Bezprawnik -
- Firma -
- WSA: niepłacący wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorca nie może tłumaczyć się trudną sytuacją finansową firmy
WSA: niepłacący wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorca nie może tłumaczyć się trudną sytuacją finansową firmy
Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także zmagać się z wieloma trudnościami finansowymi firmy, które wpływają na niemożność wypłaty wynagrodzenia na czas. Niedawny wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie rozwiewa jednak szereg wątpliwości zarówno pracodawców, jak i poszkodowanych przez nich pracowników, którzy regularnie nie otrzymują pieniędzy na konto.

Trudna sytuacja finansowa nie wpływa na możliwość przymuszania pracodawcy do wykonania nakazu inspektora pracy
Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który zalegał z wypłatą wynagrodzeń pracowników od czterech miesięcy. To spowodowało interwencję inspektora pracy, który nakazał wypłacenie zaległych wynagrodzeń. Pracodawca nie zdecydował się jednak na zapłacenie zaległych pieniędzy swoim podwładnym, co skutkowało wysłaniem do niego upomnienia, w którym organ wezwał go do zapłacenia wynagrodzeń w terminie siedmiu dni pod rygorem wszczęcia postępowania egzekucyjnego.
Trudna sytuacja finansowa firmy nie wpływa na konieczność zapłacenia grzywny w celu przymuszenia
Mimo tego, że pracodawca starał się tłumaczyć trudną sytuację firmy zajętymi kontami przez komornika, organ utrzymał sporne postępowanie w mocy, a także stwierdził, iż trudności finansowe firmy nie mogą być podstawa do wykluczenia nałożenia grzywny.
WSA w Krakowie zdecydował o utrzymaniu w mocy środka egzekucyjnego, jakim jest grzywna w celu przymuszenia
Sąd nie miał wątpliwości co do tego, że sytuacja finansowa firmy nie mogła być w danym momencie usprawiedliwieniem działań przedsiębiorcy. Ponadto sąd podkreślił, że wypłata wynagrodzeń stanowi podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. Dlatego grzywna w wysokości 5 tys. zł została utrzymana, a skarga przedsiębiorcy oddalona.
Niewypłacanie pensji w terminie niesie za sobą bardzo poważne konsekwencje
W związku z nieotrzymywaniem pensji, każdy pracownik ma prawo złożyć pozew do sądu.
Przedsiębiorcy, którzy nie wykonują przelewów wynagrodzeń na czas, mogą liczyć się przede wszystkim z konsekwencjami finansowymi. Oprócz ustawowych odsetek za zwłokę, niewypłacanie wynagrodzenia możemy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy oraz sądu pracy. Bezprawne działanie pracodawcy jest wprost określone w art. 218 KK.
Tak więc notoryczne niewypłacenie pieniędzy pracownikowi może być podstawą wymierzenia pracodawcy kary pozbawienia wolności, a wiele spraw tego typu kończyło się w Polsce takimi wyrokami.
zobacz więcej:
05.06.2026 16:07, Piotr Janus

Kupują zniszczone książki za 20 zł i sprzedają na Allegro o kilkaset procent drożej. Oto legalny trik
05.06.2026 15:18, Aleksandra Smusz
05.06.2026 14:29, Marcin Szermański
05.06.2026 13:41, Rafał Chabasiński
05.06.2026 12:54, Joanna Świba
05.06.2026 12:06, Edyta Wara-Wąsowska
05.06.2026 11:19, Piotr Janus
05.06.2026 10:31, Edyta Wara-Wąsowska
05.06.2026 9:57, Jakub Bilski
05.06.2026 9:21, Mateusz Krakowski
05.06.2026 8:37, Mateusz Krakowski
05.06.2026 7:44, Aleksandra Smusz

Mówi, że mieszkając z partnerem, oszczędza 2000 zł miesięcznie. Proste obliczenia pokazały, że się myli
05.06.2026 6:58, Aleksandra Smusz
04.06.2026 9:20, Joanna Świba
04.06.2026 8:33, Mateusz Krakowski
04.06.2026 7:53, Aleksandra Smusz
04.06.2026 7:07, Aleksandra Smusz
03.06.2026 15:43, Marek Śmigielski
03.06.2026 14:57, Joanna Świba
03.06.2026 14:09, Piotr Janus
03.06.2026 13:22, Rafał Chabasiński

Zapłacili fiskusowi 112 tys. zł przez jeden brakujący papierek. Trybunał przyznał im rację, a pieniędzy nadal nie ma
03.06.2026 12:31, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 11:42, Aleksandra Smusz
03.06.2026 10:47, Joanna Świba
03.06.2026 9:54, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 7:32, Miłosz Magrzyk
03.06.2026 6:44, Piotr Janus


























