- Home -
- Praca -
- Pracodawca może wydłużyć czas pracy pracowników w trakcie epidemii koronawirusa. Nie dotyczy to jednak wszystkich firm
Czy możliwe jest wydłużenie czasu pracy pracowników ze względu na koronawirus? Uchwalone przepisy w istocie dają taką możliwość pracodawcom, jednak należy pamiętać, że nie wszystkim - a tylko części z nich.

Pomysł tymczasowych zmian w prawie pracy pojawił się właściwie na samym początku epidemii koronawirusa. Stosunkowo szybko został też wdrożony w życie. Wielu pracowników obawia się przez to, że ich pracodawca w każdej chwili może na podstawie nowych przepisów wydłużyć ich czas pracy.
Wydłużenie czasu pracy a koronawirus. Kiedy pracodawca faktycznie może skorzystać z tego uprawnienia?
Na mocy przepisów uchwalonych w związku z epidemią koronawirusa, część pracodawców zyskało możliwość wydłużenia czasu pracy swoim pracownikom. Pracodawca może zażądać realizacji godzin nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbędnym do funkcjonowania firmy. Ma też prawo do zmiany systemu lub rozkładu czasu pracy - tak, by zapewnić ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa. Pracodawca może skorzystać z tych rozwiązań na czas nie dłuższy niż do czasu odwołania zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.
Wbrew pozorom nie oznacza to jednak wcale, wszyscy pracodawcy zyskali takie uprawnienia. Zgodnie z przepisami, wydłużenie czasu pracy ze względu na koronawirus jest możliwe tylko w przypadku firm prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania systemów i obiektów infrastruktury krytycznej w rozumieniu ustawy o zarządzaniu kryzysowym.
Są to firmy, które zajmują się zaopatrywaniem w energię, surowce energetyczne i paliwa, sieci teleinformatyczne, firmy zajmujące się zaopatrywaniem w wodę, firmy transportowe czy produkujące, składujące i stosujące substancje chemiczne i promieniotwórcze. Oprócz tego - firmy, których działalność jest niezbędna do ciągłości działania infrastruktury krytycznej, a także zapewniające funkcjonowanie stacji paliw płynnych. Pozostałe firmy nie mają możliwości wydłużenia czasu pracy pracowników na podstawie przywołanych przepisów.
Co jednocześnie nie oznacza, że w ogóle nie mogą zmienić np. rozkładu czasu pracy
Pracodawca może na przykład wprowadzić w firmie równoważny system czasu pracy, chociaż musi przy tym pamiętać, że obowiązują go pewne ograniczenia - m.in. maksymalny miesięczny wymiar czasu pracy.
Należy też pamiętać, że pracodawca ma prawo wymagać od pracownika, by nawet po godzinach pracy pozostawał w gotowości do pełnienia obowiązków - chodzi oczywiście o dyżur pełniony przez pracownika. W tym przypadku z kolei pracodawca musi pamiętać o tym, by minimalny czas odpoczynku pracownika w trakcie doby był zachowany.
zobacz więcej:
12.07.2025 16:28, Jakub Bilski
12.07.2025 9:55, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 8:48, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 7:49, Aleksandra Smusz
12.07.2025 6:45, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 5:25, Mariusz Lewandowski
11.07.2025 18:33, Miłosz Magrzyk
11.07.2025 15:41, Miłosz Magrzyk
11.07.2025 15:17, Mariusz Lewandowski
11.07.2025 12:08, Mateusz Krakowski
11.07.2025 11:24, Edyta Wara-Wąsowska
11.07.2025 10:36, Materiał Partnera Bezprawnika
11.07.2025 10:04, Mateusz Krakowski
11.07.2025 9:39, Edyta Wara-Wąsowska
11.07.2025 8:19, Edyta Wara-Wąsowska
11.07.2025 7:07, Aleksandra Smusz
11.07.2025 5:57, Mariusz Lewandowski
11.07.2025 5:48, Igor Czabaj
11.07.2025 4:50, Mariusz Lewandowski
10.07.2025 20:12, Joanna Świba
10.07.2025 13:37, Mariusz Lewandowski
10.07.2025 13:24, Edyta Wara-Wąsowska
10.07.2025 12:41, Joanna Świba
10.07.2025 12:29, Mariusz Lewandowski
10.07.2025 12:03, Edyta Wara-Wąsowska
10.07.2025 11:23, Mateusz Krakowski
10.07.2025 10:32, Edyta Wara-Wąsowska