nadgodziny

Nadgodziny to praca ponad normę czasu pracy, za którą należy się dodatkowe wynagrodzenie albo czas wolny. Pod tym tagiem tłumaczymy, ile nadgodzin może zlecić pracodawca, kiedy można odmówić i jak policzyć dodatek. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie szczególnych potrzeb pracodawcy lub konieczności prowadzenia akcji ratowniczej czy usuwania awarii. Kodeks pracy ogranicza roczną liczbę nadgodzin i przeciętny tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami. Wyjaśniamy te limity i sytuacje, w których pracodawca je obchodzi. Więcej pod tagami czas pracy i kodeks pracy. Dodatek 50 czy 100 proc.? Za nadgodziny przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek: 100 proc. za pracę w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto, a 50 proc. w pozostałych przypadkach. Tłumaczymy też różnicę między nadgodzinami a godzinami ponadwymiarowymi u osób na niepełnym etacie. Kontekst znajdziesz pod tagiem wynagrodzenie. Praca po godzinach w praktyce Maile wieczorem, telefony w weekend, wyjazdy integracyjne: opisujemy, gdzie zaczyna się czas pracy i kiedy pracownik może nie odpowiadać. Śledzimy też dyskusję o prawie do bycia offline. Szersze tło dają tagi prawa pracownika, obowiązki pracodawcy i kategoria Praca. Najczęstsze pytania Ile nadgodzin można przepracować w roku? Co do zasady 150 godzin, chyba że układ zbiorowy, regulamin lub umowa przewidują inny limit. Przeciętny tydzień pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać 48 godzin. Czy mogę odmówić pracy w nadgodzinach? Co do zasady nie, jeśli polecenie jest zgodne z przepisami. Odmowa jest możliwa m.in. dla kobiet w ciąży i niektórych rodziców małych dzieci. Czy zamiast pieniędzy mogę dostać wolne? Tak, za nadgodziny można udzielić czasu wolnego na wniosek pracownika w wymiarze godzina za godzinę, a z inicjatywy pracodawcy w wymiarze półtorej godziny za godzinę.