Zyskamy nawet 5 bezpłatnych dni wolnych od pracy. Nadchodzi dodatkowy urlop opiekuńczy

Na jakich zasadach ma być udzielany urlop opiekuńczy?

Z urlopu opiekuńczego może skorzystać pracownik, który potrzebuje zaopiekować się swoim członkiem rodziny, na przykład matką, synem czy małżonkiem, także w przypadku potrzeb związanych z kwestiami medycznymi. Jest do niego uprawniony podwładny zatrudniony na podstawie umowy o pracę, wyboru, mianowania, powołania bądź spółdzielczej umowy o pracę.

W czasie trwania całego roku pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego. Nie otrzymuje za ten czas wynagrodzenia. Jednakże jego okres jest wliczany do okresu zatrudnienia. Poza tym jest on udzielany w zgodzie z rozkładem czasu pracy pracownika.

Jak złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?

Aby dostać urlop opiekuńczy, pracownik musi złożyć stosowny wniosek. Można tego dokonać w dwóch formach – papierowej albo elektronicznej. Należy pamiętać, aby to zrobić najpóźniej jeden dzień przed chęcią z jego skorzystania. W takim wniosku konieczne jest wpisanie imienia oraz nazwiska osoby wymagającej opieki oraz powód, dla którego pracownik stara się o taki urlop. Jeżeli podwładny chce wykorzystać urlop opiekuńczy dla osoby spokrewnionej, należy podać stopień pokrewieństwa, a dla niespokrewnionej – adres zamieszkania osoby potrzebującej opieki.

Dni urlopowe związane z potrzebą opieki nad rodziną na pewno ułatwią wielu osobom życie, gdy konieczne jest osobiste wsparcie osoby potrzebującej. Nie trzeba wówczas prosić o dodatkowy dzień wolny, tylko taka możliwość będzie uregulowana prawnie. Zmiany te mają obowiązywać od 26 kwietnia 2023 r.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj