15 sierpnia większość Polaków będzie mogła cieszyć się wolnym od pracy. Dzień później – już tylko ci, którym tak wypadają zmiany w grafiku lub którzy zdecydowali się na skorzystanie z urlopu i przedłużenie weekendu. Okazuje się jednak, że część miast zdecydowała się na wprowadzenie odgórnego, dodatkowego wolnego 16 sierpnia. Pracownicy, którzy będą mogli skorzystać z tego przywileju, muszą jednak liczyć się z pewnymi konsekwencjami.
Dodatkowe wolne 16 sierpnia. Część miast już się na to zdecydowała
Jak podaje Interia, urzędy i instytucje publiczne w niektórych miastach będą nieczynne w najbliższy piątek – władze tych miast zdecydowały, by przyznać pracownikom dodatkowe wolne 16 sierpnia. Nieczynne będą m.in. urzędy miejskie w Bielsko-Białej, Sosnowcu, Piasecznie, Stargardzie Gdańskim, Łęczycy, Konstancinie-Jeziornie czy Wieruszowie (choć lista jest znacznie dłuższa). Dzień wolny mają mieć również pracownicy Sądu Najwyższego w Warszawie.
Ze względu na to, że na podobny ruch w ostatnim momencie może zdecydować się wiele miejscowości, osoby, które planowały wizytę do miejskiego urzędu lub innej instytucji publicznej, powinny sprawdzić, czy dana placówka na pewno będzie otwarta w piątek. Informacje na ten temat powinny znajdować się na stronach internetowych gmin.
Pracownicy będą musieli jednak odrobić wolny dzień
Z punktu widzenia pracowników przedłużony weekend, bez konieczności proszenia pracodawcy o przyznanie dodatkowego dnia wolnego, może być kuszącym rozwiązaniem. Należy jednak zdawać sobie sprawę z tego, że dodatkowe wolne 16 sierpnia, nawet jeśli przyznane odgórnie przez pracodawcę, trzeba będzie ostatecznie odrobić. Zgodnie z przepisami, odrobienie to musi nastąpić w ciągu danego okresu rozliczeniowego; może być to jednak zarówno miesiąc, jak i kilka miesięcy, w zależności od danej firmy czy instytucji. Na przykład pracownicy urzędu miejskiego w Bielsko-Białej już wiedzą, kiedy będą musieli odrobić dodatkowe wolne – urząd będzie „nadprogramowo” czynny 14 września, w sobotę.
Co w sytuacji, gdy ktoś 15 sierpnia pracuje?
Wielu Polaków nie może jednak liczyć na dodatkowe wolne 16 sierpnia; co więcej, niektórzy muszą liczyć się z pracą również i 15 sierpnia, mimo że to dzień ustawowo wolny od pracy. W takim wypadku pracodawca musi z kolei oddać pracownikowi dzień wolny, również w danym okresie rozliczeniowym. Z kolei w przypadku pracy w niedzielę pracodawca, zgodnie z przepisami, jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi wolnego w ciągu 6 dni poprzedzających pracę w niedzielę.
