Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

Co to są PPK?

Program oficjalnie rozpoczął swoje działanie 1 lipca 2019 roku. To jeden ze sztandarowych projektów premiera Mateusza Morawieckiego i rządu Prawa i Sprawiedliwości. Celem pracowniczych planów kapitałowych jest połączenie mechanizmu oszczędzania z miejscem pracy. Pracownik oraz pracodawca każdego miesiąca przekazują określony procent dochodów na rzecz konta stworzonego w wybranym przez pracodawcę Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych TFI.

Pracownicze Plany Kapitałowe są jakby obowiązkowe

Choć Pracownicze Plany Kapitałowe formalnie nie są programem obowiązkowym, to jednak pracownicy są do nich zapisywani z mocy ustawy. Rezygnacja z PPK jest możliwa, jednak wymaga złożenia u pracodawcy stosownego oświadczenia. Wzór rezygnacji z PPK można znaleźć na łamach serwisu internetowego Bezprawnik.

Pracownicze Plany Kapitałowe 2019 zaczynają obowiązywać od 1 lipca 2019 roku, jednak póki co obejmą swoim zasięgiem wyłącznie największych pracodawców, którzy zatrudniają powyżej 250 osób. Z kolejnymi latami próg pracodawców zobowiązanych do przystąpienia do PPK będzie zmniejszany, aż wreszcie obejmie wszystkich.