- Bezprawnik -
- Praca -
- UE chce zmian w systemie wynagrodzeń w Polsce. Jednym z celów jest zapewnienie godnego życia osobom z minimalną pensją
UE chce zmian w systemie wynagrodzeń w Polsce. Jednym z celów jest zapewnienie godnego życia osobom z minimalną pensją
Wdrożenie unijnej dyrektywy, która dotyczy zmian w kształtowaniu nie tylko płacy minimalnej, ale i innych wynagrodzeń, ma stanowić rozwiązanie problemu nierówności płacowych w Polsce. Dzięki położeniu większego nacisku na działanie związków zawodowych i układów zbiorowych możliwe mają być zmiany w kształtowaniu płacy minimalnej w polskich przedsiębiorstwach. UE zakłada, że dzięki implementacji dyrektywy, osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie, będą mogli oczekiwać godnych warunków zatrudnienia.
Implementacja dyrektywy czeka nas w połowie listopada. Zmiany mają być wdrażane dwutorowo
Dyrektywa UE ma wywrzeć presję na rządy państw członkowskich po to, aby powstały pozytywne zmiany w kształtowaniu płac. Dzięki propozycjom zmian płace mają być kształtowane z większym udziałem związków zawodowych, a na ich wysokość kluczową rolę mają mieć konsultacje w ramach układów zbiorowych. W obecnej chwili na wysokość płacy minimalnej kluczowy wpływ mają głównie poziom inflacji i PKB.
UE chce, aby do kształtowania płacy minimalnej włączane były takie kryteria jak produktywność krajowa, siła nabywcza oraz poziom i rozkład wynagrodzeń. Wdrażanie tych zmian ma nie tylko zmniejszyć nierówności płacowe; reformy mają wpływać przede wszystkim na sytuację finansową najmniej zarabiających pracowników.
W obliczu kryzysów pandemicznych i wojennych UE chce, aby płace minimalne w większej mierze odzwierciedlały realne potrzeby finansowe pracowników. Szczególnie w naszym kraju zmiana przepisów będzie widoczna, gdyż rola związków zawodowych i układów zbiorowych jest utrzymywana na niskim poziomie.
Układy zbiorowe mają zostać podniesione do rangi porozumień normatywnych, wpływających na kształtowanie płac w firmach
Umowy pracownicze, zwane układami zbiorowymi w zamyśle mają wpływać na korzystne dla pracowników zmiany wewnątrz przedsiębiorstwa. Dzięki negocjacjom pracowniczym poprawie mogą ulegać nie tylko warunki płacowe, ale także czas czy warunki pracy.
W wywiadzie dla Dziennika Gazety Prawnej dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, współautor przygotowanej dla Rady Dialogu Społecznego ekspertyzy na temat aktualnej sytuacji i perspektyw rozwoju układów zbiorowych pracy w Polsce, tak wypowiadał się o ich kondycji w naszym kraju:
W krajach zachodu sposób kształtowania płac i poziom funkcjonowania układów zbiorowych wygląda zgoła odmiennie, o czym wspominam w moim tekście o Szwecji.
zobacz więcej:
05.05.2026 21:11, Rafał Chabasiński
05.05.2026 16:12, Piotr Janus
05.05.2026 15:25, Marcin Szermański
05.05.2026 14:40, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 13:51, Piotr Janus
05.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 12:26, Piotr Janus
05.05.2026 11:26, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 10:37, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 10:12, Mariusz Lewandowski
05.05.2026 10:01, Jakub Bilski
05.05.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 8:24, Mateusz Krakowski
05.05.2026 7:44, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
