praca

Tag „praca” gromadzi artykuły o prawie pracy z perspektywy pracownika — rodzajach umów, urlopach, zasadach wypowiadania umów oraz uprawnieniach przy zwolnieniu. Wyjaśniamy, co przysługuje osobie zatrudnionej i jakie obowiązki ma pracodawca, tak byś znał swoje prawa w konkretnych sytuacjach. Piszemy praktycznie, w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Rodzaje umów o pracę i wynikające z nich prawa Forma zatrudnienia decyduje o zakresie ochrony. Opisywaliśmy trzy rodzaje umów o pracę i uprawnienia, jakie każda z nich daje pracownikowi — w tym prawo do urlopu, zwolnienia lekarskiego czy dodatków za nadgodziny. Analizowaliśmy też zalety umowy o pracę w porównaniu z umowami cywilnoprawnymi, które nie dają takiej ochrony przed zwolnieniem. Podstawą jest tu umowa o pracę regulowana przez kodeks pracy. Więcej znajdziesz w kategorii praca. Urlop i uprawnienia pracownicze Prawo do wypoczynku to jedno z podstawowych uprawnień. Przypominaliśmy, że urlop wypoczynkowy wynosi 20 lub 26 dni, zależnie od stażu pracy, a kodeks przewiduje też inne jego rodzaje. To uprawnienia, których pracodawca nie może dowolnie ograniczać, a ich znajomość pozwala skutecznie egzekwować prawa pracownika. Kwestie te dotyczą milionów zatrudnionych, dlatego opisujemy je szczegółowo i na konkretnych przykładach. Wypowiedzenie umowy i nowa praca Okres wypowiedzenia rządzi się swoimi zasadami. Wyjaśnialiśmy, czy pracownik może podjąć nowe zatrudnienie jeszcze w okresie wypowiedzenia — co do zasady jest to dozwolone. W tym czasie nadal trwa stosunek pracy, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i pełnia uprawnień. Sposób i skutki rozwiązania umowy opisujemy szerzej pod tagiem wypowiedzenie, bo to od nich zależy wiele dalszych uprawnień. Prawa pracownika po zwolnieniu Rozwiązanie umowy rodzi obowiązki po stronie pracodawcy i prawa po stronie pracownika. Opisywaliśmy, jakie prawa przysługują po zwolnieniu z pracy — od ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i świadectwa pracy po odprawę pieniężną. W określonych sytuacjach pracownik może też natychmiast rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Kwestie te wiążą się z tagami zwolnienie z pracy oraz odprawa. Dni wolne na poszukiwanie pracy Mało kto wie o tym uprawnieniu. Wyjaśnialiśmy, komu przysługują 2 lub 3 dni płatnego wolnego na poszukiwanie pracy i jak z nich skorzystać — działa to jednak tylko wtedy, gdy wypowiedzenie następuje z inicjatywy pracodawcy. Dni te można wykorzystać na rozmowy rekrutacyjne, a nawet na formalności u przyszłego pracodawcy. Szerszy kontekst rynku pracy zbieramy w kategoriach prawo oraz społeczeństwo. W tym tagu porządkujemy wiedzę tak, byś znał swoje prawa na każdym etapie zatrudnienia.