- Bezprawnik -
- Praca -
- Koniec z wiecznymi umowami na czas określony. Zmiany w kodeksie pracy zaczną obowiązywać jeszcze w tym miesiącu
Koniec z wiecznymi umowami na czas określony. Zmiany w kodeksie pracy zaczną obowiązywać jeszcze w tym miesiącu
Niedawno na łamach Bezprawnika informowaliśmy, że zbliżają się zmiany w Kodeksie pracy. Jedna z nich wchodzi w życie jeszcze w tym miesiącu i zacznie obowiązywać od 22 listopada. Umowa na czas określony nie będzie już mogła być przedłużana przez pracodawcę w nieskończoność.

Umowa na czas określony? Nie dłużej niż 33 miesiące
Jeszcze 22 lutego 2016 r. dokonano nowelizacji Kodeksu pracy – weszła w życie zmiana dotycząca m.in. zatrudniania pracowników na czas określony. Zmiany zaczną obowiązywać jednak od 22 listopada. Dlaczego tak późno? Ustawodawca zdecydował, że pracodawca nie będzie mógł zatrudniać pracowników na czas określony na okres dłuższy niż 33 miesiące. Taki właśnie czas minie między wprowadzeniem w życie nowelizacji a dniem 22 listopada br. To z kolei spowoduje, że pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony, którzy zostali przyjęci do pracy 22 lutego 2016 r. (lub wcześniej) z dniem 22 listopada 2018 r. z mocy prawa taka osoba staje się pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony.
Koniec z furtką dla pracodawców. Od teraz wóz albo przewóz, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników
Skutkiem nowelizacji Kodeksu pracy jest nie tylko to, że do 22 listopada pracownicy zatrudnieni przez co najmniej 33 miesiące na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy nie będą już mogli trzymać swoich pracowników w niepewności (bo tym w istocie jest umowa na czas określony) w nieskończoność. Pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy razy umowę o pracę na czas określony (na łączny okres 33 miesięcy). Trzy umowy – i ani jednej więcej. Czwarta umowa może być zawarta wyłącznie na czas nieokreślony. W tym momencie pracownik przestaje drżeć o to, czy jak skończy mu się jedna umowa, to szef przedłoży mu do podpisania następną, czy może zdecyduje się (nierzadko z bliżej nieokreślonych powodów) pożegnać się ze swoim podwładnym.
Należy jednocześnie pamiętać, że ustawodawca w nowelizacji nie określił przerwy między kolejnymi umowami o pracę. Tym samym ograniczenie liczby umów na czas określony dotyczy całego okresu zatrudniania terminowego.
zobacz więcej:

Klienci uciekają od chatbotów, tylko InPost robi to dobrze. Firmy próbują oszczędzać, a tracą o wiele więcej
16.05.2026 19:03, Joanna Świba
16.05.2026 18:07, Marcin Szermański
16.05.2026 17:48, Joanna Świba
16.05.2026 17:33, Marcin Szermański
16.05.2026 13:51, Jakub Bilski
16.05.2026 7:12, Mateusz Krakowski
15.05.2026 16:31, Marek Śmigielski

„Wychowałem cię, więc mi się należy". Czy rodzice mogą żądać od dorosłego dziecka zwrotu za lata wychowania?
15.05.2026 15:43, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 15:01, Marek Śmigielski
15.05.2026 14:11, Marcin Szermański
15.05.2026 13:26, Marcin Szermański
15.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 11:36, Marek Śmigielski
15.05.2026 10:42, Piotr Janus
15.05.2026 9:59, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 9:23, Mateusz Krakowski
15.05.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 7:48, Marek Śmigielski

Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański

Zawsze przed wyjściem ze sklepu sprawdzam paragon. Dzięki temu "zyskuję" nawet kilkaset złotych miesięcznie
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska

























