- Bezprawnik -
- Praca -
- Zmiany w Kodeksie pracy prawdopodobnie dopiero w 2023 r. Pracownicy będą musieli poczekać na nowe uprawnienia
Zmiany w Kodeksie pracy prawdopodobnie dopiero w 2023 r. Pracownicy będą musieli poczekać na nowe uprawnienia
Konieczność nowelizacji Kodeksu pracy wynika z obowiązku implementacji dwóch dyrektyw unijnych do polskiego porządku prawnego. Pierwotnie nowe przepisy miały wejść w życie z początkiem sierpnia 2022 r. Taki termin na wdrożenie aktów wyznaczyła państwom członkowskim Unia. Już jednak wiadomo, że czas ten zostanie przedłużony. Najprawdopodobniej zmiany w Kodeksie pracy dopiero w 2023 r. wejdą w życie.
Ten rok miał być przełomowy dla wielu pracowników. To ze względu na zapowiadane istotne zmiany w Kodeksie pracy. W centrum zainteresowania znalazły się przede wszystkim zmiany w urlopach rodzicielskich, jakie miały wejść w życie w 2022 r. Teraz okazuje się, że na korzystne regulacje pracownicy będą musieli poczekać trochę dłużej.
Zmiany w Kodeksie pracy dopiero w 2023
Jak poinformował serwis „prawo.pl”, o możliwym przesunięciu wejścia w życie ustawy z 1 sierpnia 2022 r. na 1 stycznia 2023 r., mówił w minionym tygodniu na posiedzeniu Zespołu Problemowego ds. Prawa Pracy Rady Dialogu Społecznego wiceszef resortu rodziny i polityki społecznej.
Najprawdopodobniej zmiany w Kodeksie pracy dopiero w 2023 wejdą w życie. Ma na to wskazywać kalendarz sejmowy, a także wciąż trwające prace nad projektem w rządzie. Najnowsza wersja projektu została opublikowana na stronie RCL 11 lipca. Tego dnia zakończono prace nad proponowanymi zmianami w Komitecie do Spraw Europejskich.
Serwis „prawo.pl” postanowił potwierdzić informację o przesunięciu wejścia w życie terminu proponowanych przepisów. Skierował więc zapytanie do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jak czytamy:
Zmiany będą miały negatywny wpływ na sektor finansów publicznych
Podczas prac w Komitecie ds. Europejskich omóiwono wpływ rozwiązań na finanse publiczne. Analizę skutków nowelizacji dla budżetu przedstawiło MRiPS w swojej analizie. Dokument ten stanowi załącznik do Oceny Skutków Regulacji. Można do niego zajrzeć na tej stronie.
Analiza wskazuje, że wprowadzenie każdego z zaproponowanych rozwiązań będzie miało negatywny wpływ na sektor finansów publicznych. Zgodnie z wyliczeniami Ministerstwa, całościowy koszt zmian na przestrzeni 10 lat od momentu ich wejścia w życie wyniesie 14 877,8 mln zł. Najbardziej dotkliwe dla budżetu państwa będzie wprowadzenie 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego dla ojca. W ciągu 10 lat ujemne saldo tego rozwiązania zdaniem MRiPS wyniesie 10 039,8 mln zł.
zobacz więcej:
22.04.2026 16:09, Rafał Chabasiński
18 godzin polskiego i 18 godzin WF-u to nie to samo. Nauczyciele mają dość udawania, że jest inaczej
22.04.2026 15:19, Joanna Świba
22.04.2026 14:43, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 14:31, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 13:46, Marcin Szermański
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 12:52, Marcin Szermański
22.04.2026 12:24, Aleksandra Smusz
22.04.2026 11:37, Mateusz Krakowski
22.04.2026 11:02, Piotr Janus
22.04.2026 10:27, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 10:02, Materiał Partnera Bezprawnika
22.04.2026 9:42, Piotr Janus
22.04.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 8:28, Aleksandra Smusz
22.04.2026 7:44, Rafał Chabasiński
22.04.2026 6:57, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 20:31, Filip Dąbrowski
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
21.04.2026 15:07, Aleksandra Smusz
21.04.2026 13:33, Piotr Janus
21.04.2026 13:00, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 12:31, Marcin Szermański
21.04.2026 11:43, Mateusz Krakowski
21.04.2026 11:19, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 10:53, Materiał Partnera Bezprawnika
21.04.2026 10:51, Materiał Partnera Bezprawnika
