urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski to czas, który rodzice mogą poświęcić na opiekę nad dzieckiem po zakończeniu urlopu macierzyńskiego – z zachowaniem prawa do zasiłku i ochrony zatrudnienia. Pod tym tagiem tłumaczymy, ile trwa, jak go podzielić między rodziców, ile wynosi zasiłek i jak wrócić do pracy bez obaw o utratę stanowiska. Urlop rodzicielski trwa 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i 43 tygodnie przy porodzie mnogim. Każdemu z rodziców przysługuje wyłącznie 9 tygodni, których nie można przenieść na drugiego – jeśli ojciec z nich nie skorzysta, przepadają. Tłumaczymy, jak złożyć wniosek, jak dzielić urlop na części i jak łączyć go z pracą w niepełnym wymiarze. Szerzej o pierwszym etapie opieki nad dzieckiem pod tagiem urlop macierzyński. Zasiłek i pieniądze W czasie urlopu przysługuje zasiłek macierzyński, którego wysokość zależy od tego, czy wniosek o cały urlop złożono od razu, czy w częściach. Pokazujemy, jak policzyć świadczenie, ile realnie dostaje się na rękę i jak wygląda sytuacja osób na umowach zlecenia czy prowadzących działalność gospodarczą. Ochrona i powrót do pracy W czasie urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, poza wyjątkowymi sytuacjami. Po powrocie pracownik ma prawo do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku. Opisujemy też rozwiązania, które chronią rodziców przez dłuższy czas – np. wniosek o obniżenie wymiaru etatu, elastyczną organizację pracy czy pracę zdalną dla rodziców małych dzieci. Wciąż pojawiają się też sygnały o dyskryminacji młodych ojców, którzy chcą korzystać z urlopu. Zmiany i propozycje Śledzimy pomysły na wydłużenie urlopów i dodatkowe dni wolne dla rodziców. Więcej pod tagami urlop ojcowski i rodzice oraz w kategoriach Praca i Rodzina. Najczęstsze pytania Ile trwa urlop rodzicielski? 41 tygodni przy jednym dziecku i 43 tygodnie przy porodzie mnogim – z czego 9 tygodni przysługuje wyłącznie każdemu z rodziców. Czy pracodawca może zwolnić mnie po powrocie z urlopu? Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje w czasie urlopu; po powrocie dłuższą ochronę daje np. obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek rodzica. Czy ojciec musi wykorzystać swoje 9 tygodni? Nie musi, ale jeśli z nich nie skorzysta, nie mogą zostać przeniesione na matkę i przepadają.