Jak wynika z danych opublikowanych przez VeloBank, który powołuje się na Europejski Sondaż Społeczny, tylko 36 proc. Polek deklaruje chęć objęcia stanowiska kierowniczego. To wynik niższy niż średnia europejska, która wynosi 41 proc. Aż 44 proc. kobiet w Polsce jednoznacznie odrzuca możliwość pełnienia funkcji lidera. Dlatego kobiety w zarządach firm, zwłaszcza dużych, to nadal rzadkość.
Niższe aspiracje liderskie wśród Polek są niepokojącym sygnałem, szczególnie w kontekście dyskusji o równości płci na rynku pracy.
Aspiracje przywódcze kobiet różnią się w zależności od kraju. Islandki przodują, Włoszki na końcu
Liderkami pod względem gotowości do pełnienia funkcji kierowniczych są mieszkanki Islandii – aż 60 proc. z nich deklaruje chęć objęcia takiej roli. Wysokie wyniki odnotowano także w Holandii i Szwajcarii (po 53 proc.).
Na drugim biegunie znajdują się Włochy (23 proc.), Słowacja (26 proc.) i Chorwacja (28 proc.). Tamtejsze kobiety wykazują niskie ambicje przywódcze. Polska plasuje się nieco wyżej (36 proc.), ale nadal poniżej średniej europejskiej.
Mimo że Polki rzadziej chcą być liderkami, społeczne poparcie dla większej obecności kobiet na wysokich stanowiskach jest wyraźne. Widać to w liczbach. Aż 76 proc. Polaków uważa, że kobiety w zarządach firm pozytywnie wpłynęłyby na wyniki finansowe firm, a 73 proc. ankietowanych zgadza się, że równy udział płci w polityce poprawiłby jej jakość.
Polska wyróżnia się wysokim udziałem kobiet wśród właścicieli małych firm
Polski są przedsiębiorcze szczególnie wtedy, gdy mogą działać samodzielnie. Polski Instytut Ekonomiczny w raporcie „Biznes na obcasach” wskazuje, że według danych z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej na koniec 2023 roku w Polsce było blisko 883,4 tys. aktywnych działalności gospodarczych założonych przez kobiety.
Wraz ze wzrostem skali działalności proporcje szybko się zmieniają i kobiety są mniej śmiałe w zajmowaniu wysokich stanowisk. W średnich i dużych przedsiębiorstwach liczba kobiet w zarządach i radach nadzorczych gwałtownie spada. W Polsce udział kobiet w zarządach największych spółek giełdowych sięga 18 proc. W Unii Europejskiej średnio 34 proc. członków zarządów stanowią kobiety.
Z badań wynika, że aż 55,7 proc. kobiet uważa, że wymagania wobec nich są wyższe niż wobec mężczyzn. Niemal połowa badanych ocenia, że nie mają równych szans na rozwój czy awans. Do tego dochodzą częste komentarze dotyczące wyglądu, wieku czy sytuacji rodzinnej. Tylko 0,8 proc. respondentek zadeklarowało, że nie spotkały się z żadnym stereotypem.
