- Bezprawnik -
- Biznes -
- Nadchodzą obowiązkowe parytety. Kobiet na ważnych stanowiskach będzie musiało być prawie tyle samo, co mężczyzn
Nadchodzą obowiązkowe parytety. Kobiet na ważnych stanowiskach będzie musiało być prawie tyle samo, co mężczyzn
Równouprawnienie płci to temat, który budzi coraz większe zainteresowanie zarówno w sferze publicznej, jak i prywatnej. Nadchodzące zmiany prawne, zwłaszcza dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Europejskiej, zmuszają firmy do wprowadzenia obowiązkowych parytetów płci na stanowiskach kierowniczych.
Do 2026 roku spółki giełdowe będą musiały zapewnić, że co najmniej 40% stanowisk dyrektorów niewykonawczych oraz 33% wszystkich stanowisk dyrektorskich będzie obsadzonych przez osoby należące do płci, która jest niedostatecznie reprezentowana. W Polsce oznacza to, że kobiety, które obecnie stanowią zaledwie 5% liderów firm i 14% członków zarządów, będą musiały znacząco zwiększyć swoją reprezentację.
Skąd wynika potrzeba parytetów?
Pojawiający się obowiązek parytetów nie jest wyłącznie kwestią równowagi płci, ale także szerszego trendu związanego z włączaniem różnorodności w biznesie. Jak wynika z raportu opublikowanego przez Klub DEI Champions, ponad 35% Polaków dostrzega potrzebę parytetów na stanowiskach zarządczych. Parytety są postrzegane jako krok w stronę transparentności i równości w miejscu pracy, a także jako sposób na przeciwdziałanie zjawiskom takim jak luka płacowa. Obecnie w Polsce różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami wynosi średnio 6,5 proc., co stanowi jeden z lepszych wyników w Unii Europejskiej, gdzie różnica ta przeciętnie utrzymuje się na poziomie 13 proc.
Ekspertka Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus, zwraca uwagę na to, że obowiązek równości w firmach to już nie przyszłość, lecz teraźniejszość. Jej zdaniem różnorodność, równość i włączanie powinny stanowić integralną część strategii każdej nowoczesnej organizacji. "To już najwyższy czas uznać równość na normę" – podkreśla Kozierowska.
Wyjątkowe wyzwania i szanse
Chociaż nadchodzące zmiany przyniosą wyzwania, wiele firm już teraz działa w kierunku wprowadzania polityk sprzyjających różnorodności. Klub DEI Champions jest tego przykładem – wśród jego członków kobiety już teraz zajmują aż 45% stanowisk zarządczych. Co więcej, w ciągu ostatnich lat 298 kobiet awansowało w tych firmach, w tym 52 na stanowiska wyższego szczebla.
Jednak mimo tych sukcesów, wprowadzenie obowiązkowych parytetów na skalę ogólnokrajową może spotkać się z oporem ze strony firm, które nie są jeszcze przygotowane na taką transformację. Wymaga to nie tylko zmian w politykach rekrutacyjnych, ale również w kulturze organizacyjnej, co jest procesem długotrwałym i złożonym.
Przyszłość rynku pracy
Eksperci zgodnie przewidują, że równe traktowanie i inkluzywność będą kluczowe dla przyszłości rynku pracy. Firmy, które nie dostosują się do nowych regulacji, mogą stracić na konkurencyjności. Z drugiej strony, organizacje, które postawią na włączanie, zyskają lojalnych pracowników i przewagę w walce o talenty. Jak podkreślają autorzy raportu Klubu DEI Champions, to budowanie środowiska, w którym każdy ma szansę rozwijać swoje talenty, bez względu na płeć czy inne różnice.
zobacz więcej:
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
03.05.2026 12:39, Marcin Szermański
03.05.2026 12:18, Piotr Janus
03.05.2026 12:07, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:00, Jakub Kralka
03.05.2026 7:31, Rafał Chabasiński
02.05.2026 19:22, Rafał Chabasiński
02.05.2026 18:15, Joanna Świba
02.05.2026 17:10, Joanna Świba
02.05.2026 16:07, Marcin Szermański
02.05.2026 15:13, Miłosz Magrzyk
02.05.2026 13:55, Piotr Janus
02.05.2026 12:48, Marcin Szermański
02.05.2026 11:44, Rafał Chabasiński
02.05.2026 11:01, Rafał Chabasiński
