Paulina Krysztofiak-Żuk

Paulina Krysztofiak-Żuk

Autor o sobie:

Prawniczka specjalizująca się w prawie pracy, żywotnie zainteresowana prawami człowieka. Posiada licencjat z pedagogiki o specjalności praca socjalna i tytuł mgr prawa na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu. Laureatka I konkursu na najlepszą glosę „Ars boni et aequi – Sztuka tego, co dobre i sprawiedliwe”. W swojej pracy zawodowej łączy stosowanie prawa z nowoczesnymi rozwiązaniami z zakresu HR i technikami mediacyjnymi. Jej motto zawodowe to „wszelkie prawo powinno być stanowione ze względu na człowieka”.

Statystyki autora:

Aktywny od: 18.10.2023
Dodał: 51 tekstów

Organy państwa dyskryminują osoby z otyłością? Według nich problemy z wagą przekreślają możliwość wystąpienia choroby zawodowej nadgarstka
Paulina Krysztofiak-Żuk Praca
Przedsiębiorcy mogą zatrzymać absurdy KSeF choć czasu zostało niewiele
Paulina Krysztofiak-Żuk Firma
Przedsiębiorcy mogą starać się nawet o 300 000 zł dofinansowania. Czasu jest jednak niewiele
Paulina Krysztofiak-Żuk Firma
Rodzice mogą sporo zyskać przy rozliczeniach podatkowych. Muszą jednak pamiętać o kilku kwestiach
Paulina Krysztofiak-Żuk Podatki
Nie tylko MON powinien wprowadzić telefon zaufania. Higiena pracy obowiązuje wszystkich pracodawców
Paulina Krysztofiak-Żuk Państwo
Jeśli twój pracodawca nie przyśle ci PIT-11, to możesz mieć problem
Paulina Krysztofiak-Żuk Podatki
Nawet jeśli jeden rodzic nie pracuje, to nie oznacza, że drugi traci swoje pracownicze przywileje związane z rodzicielstwem
Paulina Krysztofiak-Żuk Codzienne
Jeśli sprawa sądowa trwa zbyt długo, to możesz ukarać państwo i zyskać trochę gotówki
Paulina Krysztofiak-Żuk Codzienne
Hiszpania wprowadza krótszy tydzień pracy, a my nie powinniśmy iść tą drogą
Paulina Krysztofiak-Żuk Praca
Polakom nie wolno bardziej dbać o środowisko, niż robi to Unia Europejska. Właśnie dostaliśmy oficjalny zakaz
Paulina Krysztofiak-Żuk Gospodarka
Orzeczenie o niepełnosprawności daje możliwość ubiegania się o dodatkowe wsparcie
Paulina Krysztofiak-Żuk Codzienne
Jeśli pracodawca nie wpuścił cię do pracy, to idź do domu – i tak będzie musiał ci zapłacić
Paulina Krysztofiak-Żuk Praca