Nagana w pracy – kiedy pracodawca może jej udzielić i czym to skutkuje?
Nagana w pracy może być udzielona przez pracodawcę m.in. w momencie, gdy pracownik narusza przepisy BHP lub nie przestrzega ustalonej organizacji pracy. Nagana jest dotkliwszą karą niż upomnienie (chociaż obie formy kary uważa się za stosunkowo łagodne). Ponadto nagana zostaje wpisana do akt pracowniczych.
Artykuł / 26.10.2018