- Bezprawnik -
- Praca -
- Ministerstwo wydało interpretację. Niezaszczepienie może być podstawą rozwiązania umowy o pracę
Ministerstwo wydało interpretację. Niezaszczepienie może być podstawą rozwiązania umowy o pracę
Zwolnienie z pracy z powodu niezaszczepienia jest możliwe. Ministerstwo wydało interpretację, zgodnie z którą może to być podstawą do rozwiązania umowy przez pracodawcę. Co to oznacza i czy jest jakkolwiek wiążące?
Zwolnienie z pracy z powodu niezaszczepienia
Ministerstwo Zdrowia wydało interpretację, zgodnie z którą zwolnienie z pracy z powodu niezaszczepienia jest jak najbardziej możliwe. Sprawa związana jest oczywiście z obowiązkiem szczepień, który pojawi się już 1 marca 2022 roku. Przypomnę, że będzie on dotyczył osób wykonujących zawód medyczny, farmaceutów, studentów medycyny, a także pracowników podmiotów medycznych.
Celem takiego obowiązku nie jest oczywiście uprzykrzanie życia, czy realizacja jakichś niecnych planów uknutych przez nieformalnych rządzących tym światem, a ochrona zdrowia. Jednym słowem - chodzi o bezpieczeństwo personelu i pacjentów. Szczepić się nie muszą ci, którzy mają przeciwskazania zdrowotne do szczepień. Mówiono jednak, że jest to obowiązek pozbawiony sankcji. Okazuje się, że - według resortu - pewna "sankcja" może istnieć.
Resort uznał, że nieuzasadnione niepoddanie się szczepieniu przeciwko COVID-19 może być podstawą do wypowiedzenia przez pracodawcę zmian w organizacji pracy. Może także uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy. Pojawia się jednak pewne ograniczenie, zgodnie z którym powyższe działania musiałyby być prowadzone zgodnie z zasadą równego traktowania pracowników. Oznacza to na przykład, że nie można "furtki" dotyczącej szczepień wykorzystać, by pozbyć się niechcianego pracownika, a innego - także niezaszczepionego - pozostawić.
Oświadczenie także jest możliwe
Zgodnie z art 22[1] §4 k.p., pracodawca ponad to, na co wprost zezwala ustawa, żąda
Przepis ten pozwala pracodawcy na żądanie od pracownika oświadczenia o zaszczepieniu.
Niezłożenie takiego oświadczenia, bądź złożenie fałszywego, może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, w mojej ocenie nawet w trybie 52 §1 pkt 1, czyli stosując tzw. zwolenienie dyscyplinarne.
Trzeba jednak pamiętać, że wykładnię Ministerstwa Zdrowia trudno nazwać jakkolwiek wiążącą. Jest to pewna wskazówka, zaś w wypadku zaistnienia faktycznego sporu rozstrzygnięcie sądu pracy mogłoby być odmienne.
Mimo wszystko powyższe doniesienia mogą być poniekąd alarmujące. Okazuje się, że resort faktycznie chce przekazać, iż obowiązek szczepień jest realny. Pamiętamy przecież, jak próbowano tłumaczyć, że to nie jest przymus, a obowiązek, bo - jak mniemam takie było rozumowanie przedstawicieli resortu - nie ma żadnej sankcji.
Teraz sankcja się pojawia. Czy pracodawcy będą korzystać z uprawnień i faktycznie zwalniać lub zmieniać warunki pracy osobom niezaszczepionym, a zobowiązanym do przyjęcia preparatu? Trudno powiedzieć. Jest to jednak dosyć odważny krok, choć niestanowiący niczego pionierskiego w odniesieniu do innych krajów.
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:16, Aleksandra Smusz
14.05.2026 9:06, Marcin Szermański
14.05.2026 8:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 7:42, Mateusz Krakowski
14.05.2026 6:55, Joanna Świba
13.05.2026 15:56, Jakub Bilski
13.05.2026 15:00, Joanna Świba
13.05.2026 14:07, Mateusz Krakowski
13.05.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 11:34, Piotr Janus
13.05.2026 10:42, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 9:55, Piotr Janus
13.05.2026 9:12, Marcin Szermański
13.05.2026 8:23, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 7:32, Mariusz Lewandowski
13.05.2026 7:10, Joanna Świba
12.05.2026 20:50, Jerzy Wilczek
12.05.2026 20:25, Mariusz Lewandowski
12.05.2026 16:06, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 15:18, Mateusz Krakowski
12.05.2026 14:30, Miłosz Magrzyk
