wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to najczęstszy sposób zakończenia zatrudnienia, a jednocześnie źródło wielu błędów po obu stronach. Pod tym tagiem tłumaczymy, jak liczyć okresy wypowiedzenia, czego wymaga prawo i jak bronić się przed nieprawidłowym zwolnieniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu u danego pracodawcy: dwa tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż sześć miesięcy, miesiąc po sześciu miesiącach i trzy miesiące po trzech latach. Jeśli okres liczony jest w tygodniach lub miesiącach, kończy się w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca. Wyjaśniamy to na przykładach i podpowiadamy, jak uniknąć pomyłek. Szerzej o zakończeniu pracy piszemy pod tagami wypowiedzenie i zwolnienie z pracy. Uzasadnienie, konsultacja i ochrona Pracodawca wypowiadający umowę na czas nieokreślony musi wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę, a od niedawna także uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej. Opisujemy obowiązek konsultacji ze związkiem zawodowym, ochronę przedemerytalną i ochronę kobiet w ciąży. Tłumaczymy, czym wypowiedzenie różni się od zwolnienia dyscyplinarnego i porozumienia stron. Okres wypowiedzenia w praktyce Pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy, a pracodawca może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy. Wyjaśniamy zasady wykorzystania urlopu, wypłaty odprawy i wpływ sposobu rozwiązania umowy na zasiłek dla bezrobotnych. Więcej pod tagami prawa pracownika, kodeks pracy i w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile mam czasu na odwołanie się od wypowiedzenia? 21 dni od doręczenia pisma. Odwołanie składa się do sądu pracy. Czy w okresie wypowiedzenia dostanę dni wolne na szukanie pracy? Tak, przy wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawcę: dwa dni przy okresie dwutygodniowym lub miesięcznym, trzy dni przy trzymiesięcznym, z zachowaniem wynagrodzenia. Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia? Strony mogą się na to umówić. Pracodawca może jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres do miesiąca tylko w szczególnych sytuacjach, np. upadłości lub likwidacji, wypłacając odszkodowanie.