- Home -
- Praca -
- Urzędnik został zawieszony, ponieważ przy zatrudnianiu kierował się jedynie kwalifikacjami kandydatów
Oregon w USA znalazł się w centrum kontrowersji związanej z podejściem do rekrutacji i różnorodności w miejscu pracy. Mike Shaw, wysoko postawiony urzędnik w Departamencie Leśnictwa stanu Oregon, został zawieszony po skardze podwładnej, Megan Donecker. Wszystko przez to, że rekrutacja w pracy była prowadzona wyłącznie na bazie kwalifikacji kandydatów.
Oskarżenia dotyczące braku przestrzegania przez Shawa polityki różnorodności, równości i włączenia (DEI) w procesach zatrudnienia wywołały burzliwą dyskusję o równowadze pomiędzy kwalifikacjami a tożsamością płciową. Koncepcja DEI – przypomnijmy – zakłada m.in. zwiększanie akceptacji dla różnych grup społecznych i zachęca do integracji w relacjach międzyludzkich.
Narobił sobie problemów przez zatrudnianie na podstawie kwalifikacji, bez brania pod uwagę tożsamości płciowej
Donecker, która wcześniej zajmowała się strategią DEI w departamencie, oskarżyła Shawa o to, że nie uwzględniał on preferencji płciowych kandydatów. Rzekomo pogorszyło to atmosferę w pracy. W efekcie Departament Leśnictwa, zatrudniający ponad 1400 osób, został poddany krytyce za niewypełnianie zobowiązań w zakresie DEI.
Mężczyzna skupił się na tym, aby zatrudniać najbardziej wykwalifikowanych pracowników. Choć to zgodne z tradycyjnymi zasadami rekrutacji, to i tak wywołało falę protestów wśród niektórych pracowników departamentu. Część stwierdziła, że czuła się niedoceniana i niewłaściwie traktowana ze względu na niekierowanie się przez ich szefa standardami DEI.
Według Donecker szef psuł atmosferę w pracy, bo nie o wszystkim dało się swobodnie rozmawiać w biurze
Jednym z głównych zarzutów postawionych przez Donecker była kwestia komfortu pracowników identyfikujących się jako osoby nieheteronormatywne. Według niej atmosfera w pracy nie sprzyjała otwartym rozmowom na temat preferowanych zaimków.
Nadleśniczy stanu Oregon – Cal Mukumoto – zaniepokoił się całą sytuacją. Jak stwierdził, „zapewnienie bezpiecznego i zróżnicowanego miejsca pracy” jest bardzo ważne z punktu widzenia misji departamentu.
Oregon wydaje się coraz mniej chętny do promowania różnorodności i rekrutacja w pracy jest tu tylko przykładem
Kiedyś ten stan postrzegano jako jednego z pionierów pod kątem promowania różnorodności w pracy. Teraz szala zaczyna przechylać się na drugą stronę. Władze hrabstwa Clackamas ogłosiły niedawno likwidację biura DEI z powodu wysokich kosztów; określiły je jako „zbędny wydatek”. Tego rodzaju decyzje mogą sugerować, że entuzjazm dla polityki DEI w Oregonie słabnie.
Ostatecznie, przypadek Mike'a Shawa to przykład szerszego problemu, z jakim borykają się instytucje i firmy w całym kraju oraz na świecie. Czy w drodze do różnorodności i zapewnieniu wszystkim komfortu w miejscu pracy na dobre stracimy z oczu merytokrację? Sytuacja w Oregonie może być zapowiedzią złożonych dyskusji na temat równowagi pomiędzy kwalifikacjami ludzi a identyfikacją płciową w rekrutacji.
zobacz więcej:
05.07.2025 12:35, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 12:21, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 8:21, Aleksandra Smusz
05.07.2025 7:35, Igor Czabaj
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski