- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracownicy Biedronki przegrali w sądzie z pracodawcą, choć zarzucali m.in. złe warunki pracy
Pracownicy Biedronki przegrali w sądzie z pracodawcą, choć zarzucali m.in. złe warunki pracy
Pracownicy przegrali w sądzie z Biedronką. Przedmiotem sprawy były m.in. złe warunki pracy. Czy taki finał sprawy oznacza, że duże przedsiębiorstwa mogą wszystko i są bezkarne, gdy źle traktują zatrudnionych? Biedronka a pracownicy — finał sprawy.
Biedronka a pracownicy
Sprawa rozpoczęła się pod pozwu, który wytoczony został w marcu 2018 roku właścicielowi sieci Biedronka przez byłych pracowników - donosi InfoPlanet. Rozprawa odbyła się z wyłączeniem jawności. Sąd Rejonowy w Elblągu jednak oddalił powództwo i zasądził obowiązek zapłaty kosztów procesu przez pracowników. Kwoty te dochodzą nawet do 2,7 tysiąca złotych!
Przegrana przez byłych pracowników sprawa dotyczyła żądania kilkunastu tysięcy złotych tytułem odszkodowania oraz przeprosin za złe warunki pracy. Twierdzili oni, iż pracodawca niejednokrotnie naruszał przepisy BHP, a także zmuszał ich do ciężkiej fizycznej pracy, nawet po godzinach. Sam fakt wytoczenia pozwu jeden z byłych pracowników tłumaczy w następujący sposób:
Z kolei pełnomocnik przedsiębiorstwa, aplikant adw. Adam Gąsiorowski, finał sprawy skomentował tak:
„Zobaczymy się w sądzie!”
Procesy pracowników z dużymi korporacjami zawsze są źródłem emocji. Ten swoisty pojedynek Dawida z Goliatem nie jest jednak nierówny. Wszystkie podmioty są równe względem prawa. W przedmiotowej sprawie zgodnie z wyrokiem sądu, nieprawidłowości nie było.
Problemem tego typu spraw bardzo często jest brak odwagi pracowników, a także wiedzy, w podejmowaniu odpowiednich kroków, już w momencie pojawienia się pierwszych nieprawidłowości. W wypadku problemów w sieciach handlowych na linii pracownik — przedsiębiorca, gdzie do zachowań niedozwolonych dochodzi w jednej z filii przedsiębiorstwa, faktyczną winę najczęściej ponoszą pracownicy wyższego szczebla, czyli dyrekcja i kierownicy. Nierzadko osoby te nie mają absolutnie żadnej wiedzy prawniczej, przez co ich decyzje są często niezgodne z przepisami prawa. Problemem jest jednak udowodnienie takiego zachowania, tym bardziej że duże przedsiębiorstwa zmuszają w sytuacjach kryzysowych do podpisywania różnych oświadczeń, czasami nawet pod przymusem.
Takie praktyki są jednak doskonałym materiałem na osobny wpis.
13.05.2026 15:56, Jakub Bilski
13.05.2026 15:00, Joanna Świba
13.05.2026 14:07, Mateusz Krakowski
13.05.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 11:34, Piotr Janus
13.05.2026 10:42, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 9:55, Piotr Janus
13.05.2026 9:12, Marcin Szermański
13.05.2026 8:23, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 7:32, Mariusz Lewandowski
13.05.2026 7:10, Joanna Świba
12.05.2026 20:50, Jerzy Wilczek
12.05.2026 20:25, Mariusz Lewandowski
12.05.2026 16:06, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 15:18, Mateusz Krakowski
12.05.2026 14:30, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 13:42, Marcin Szermański
12.05.2026 13:02, Aleksandra Smusz
12.05.2026 12:09, Marcin Szermański
12.05.2026 11:39, Rafał Chabasiński
12.05.2026 10:48, Jakub Kralka
12.05.2026 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
12.05.2026 10:03, Mateusz Krakowski
12.05.2026 9:18, Edyta Wara-Wąsowska
Biznes wymaga sprzętu, który nadąża za tempem pracy. Te funkcje powinien mieć dobry laptop dla firmy
12.05.2026 9:08, Mateusz Krakowski
12.05.2026 8:37, Piotr Janus
