Oczekiwanie bez końca na świadectwo pracy nie ma sensu. Wyrok sądu zastąpi dokument
Świadectwo pracy to dla pracownika ważny dokument. Niestety pomimo grożących kar nie każdy pracodawca dba o wypełnienie swojego obowiązku w zakresie jego wystawienia. Ciągłe dopominanie się o dostarczenie...
Ustawa o ochronie sygnalistów jest dziurawa. "Donosicieli" będzie bardzo trudno zwolnić za cokolwiek
Czy zwolnienie sygnalisty jest teraz w ogóle możliwe? Teoretycznie przyjęta w czerwcu ustawa chroni ich jedynie przed działaniami odwetowymi. Problem w tym, że to na przedsiębiorcy spoczywa teraz ciężar...
Za niezlecone nadgodziny nie można domagać się wynagrodzenia. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki
Pracownik, który sam podejmuje decyzję o wykonywaniu obowiązków poza obowiązującą go normą nie ma prawa do dodatkowej płacy. Jeżeli jednak pracodawca doskonale wie o tym procederze i go akceptuje, to...
Od początku 2024 r. zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę będzie trudniejsze
Zawieranie umowy o pracę przez pracowników ma nieść ze sobą szereg zapisów ochronnych. Nie zawsze jednak bywa tak, że taka umowa całkowicie chroni przed nieuzasadnionym zwolnieniem. W wielu wypadkach konieczne...
Nowe uprawnienia pracownicze wymuszają zmiany w świadectwie pracy. Oto jak będzie ono wyglądać
Rok 2023 to czas ciągłych nowelizacji Kodeksu pracy. Po wejściu w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników, już za parę tygodni w przepisach pojawią się m.in. nowe urlopy...
Można zabronić noszenia chusty w pracy, jeśli zakaże się też noszenia krzyżyka czy jarmułki
Przyjmiemy panią, jeśli będzie pani przychodzić do pracy bez nakrycia głowy - usłyszała muzułmanka w Belgii. Poczuła się dyskryminowana i poszła do sądu. TSUE orzekł: można zabronić noszenia chusty, jeśli...
Odmówił złożenia fałszywych zeznań, teraz jego sprawą ma zająć się… prokurator. Kuriozalna historia z państwowej agencji
Wyobraź sobie, że zostajesz wezwany do sądu pracy jako świadek. Wiesz, że za złożenie fałszywych zeznań grozi ci odpowiedzialność karna. Ale twój pracodawca chce, żebyś skłamał przed sądem, grożąc ci...
Polski pracownik Amazona nie był wydajny według amerykańskich norm. Sąd przyznał mu rację
Pracownik Amazona wygrał przed sądem pracy. Sąd orzekł, że firma złamała prawo, zwalniając pracownika tylko z tego powodu, że był - według wewnętrznych norm - niewydajny. To dosyć istotne orzeczenie, bo można...
W razie zwolnienia z pracy pracownikowi przysługują konkretne prawa
Rozwiązanie umowy o pracę rodzi pewne obowiązki po stronie pracodawcy. Analogicznie oznacza to jednak pewne prawa dla pracownika – po zwolnieniu z pracy może domagać się nie tylko zapłaty ekwiwalentu za...
Samo wadliwe rozwiązanie umowy o pracę nie sprawia, że jest ono nieskuteczne. Pracownik musi jeszcze odwołać się do sądu pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za zwykły sposób zakończenia stosunku pracy. Każda ze stron ma więc możliwość skorzystania z tego rozwiązania. Na pracodawcy ciąży jednak szereg dodatkowych wymogów, które...
Czy pracownik faktycznie musi złożyć specjalny wniosek, żeby otrzymać świadectwo pracy i co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać dokumentu?
Wygaśnięcie lub rozwiązanie umowy o pracę to szczególny moment, który niesie za sobą szereg obowiązków. Jednym z nich jest ustawowy obowiązek wystawienia przez pracodawcę świadectwa pracy.
Zasadnicza zmiana dla pracowników. Pracodawca może być zmuszony do przywrócenia do pracy zwolnionego podwładnego
Od 7 listopada wejdą w życie znowelizowane przepisy dotyczące przywrócenia pracownika do pracy wyrokiem sądu. Zgodnie z nimi sąd będzie miał możliwość nałożyć na pracodawcę obowiązek zatrudnienia uprzednio...
Nie ufasz pracownikowi? Możesz go zwolnić. Ocena należy jednak do sądu pracy
Zwolnienie pracownika z powodu braku zaufania jest możliwe. Oceną, czy zwolnienie jest zasadne, zajmie się jednak sąd pracy.
Pracownicy Biedronki przegrali w sądzie z pracodawcą, choć zarzucali m.in. złe warunki pracy
Pracownicy przegrali w sądzie z Biedronką. Przedmiotem sprawy były m.in. złe warunki pracy. Czy taki finał sprawy oznacza, że duże przedsiębiorstwa mogą wszystko i są bezkarne, gdy źle traktują zatrudnionych?...
