- Bezprawnik -
- Praca -
- Czy na wakacjach dostaniemy naszą premię wypracowaną w czasie pracy?
Czy na wakacjach dostaniemy naszą premię wypracowaną w czasie pracy?
Zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego mogą wydawać się skomplikowane, zwłaszcza gdy dochodzą do nich różnego rodzaju dodatki, takie jak premie czy nagrody. Jakie elementy są uwzględniane, a które pomijane? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pewne składniki, jak jednorazowe premie uznaniowe za wykonanie określonego zadania, premie jubileuszowe czy nagrody zakładowe, nie są wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego. To samo dotyczy dodatkowych składników, takich jak roczne premie, tzw. trzynastki czy odprawy emerytalno-rentowe.
Jednak problematyczne okazują się jednorazowe premie, które pracownik otrzymuje za konkretne osiągnięcie. Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt wyjaśnia:
Na tym tle Sąd Najwyższy potwierdził, że premia uznaniowa ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, a także nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.
Czy premie za pracę są wliczane do wynagrodzenia za czas urlopu?
Przeciwnym przypadkiem są premie regulaminowe, które są wypłacane w określonych okresach, są mierzalne i zapisane w regulaminie pracy - te wliczane są do podstawy wynagrodzenia urlopowego, bo stanowią wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków służbowych.
Juszczyk zwraca uwagę, że nazewnictwo samo w sobie nie ma znaczenia, jeśli w regulaminie lub umowie o pracę zawarte są warunki otrzymania premii uznaniowej, takie jak konkretne kryteria mierzalne.
Przykład wyliczenia wynagrodzenia urlopowego z premią regulaminową (przy stałej płacy zasadniczej i miesięcznej premii regulaminowej) pokazuje, że pracownik w lipcu 2023 r. korzystający z 10-dniowego urlopu otrzyma wynagrodzenie urlopowe w wysokości 3600 zł (stała płaca zasadnicza) + 508 zł (wynagrodzenie urlopowe z premii) + ewentualna premia za lipiec.
Podsumowując, niezależnie od wielu czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia urlopowego, istotne jest zrozumienie, które składniki wynagrodzenia są wliczane, a które pomijane. Pomocą w tym może służyć zrozumienie zasad oraz konsultacja z doradcą podatkowym. Przede wszystkim jednak, pamiętajmy, że urlop wypoczynkowy to czas, w którym pracownik powinien odpocząć i zregenerować siły, bez względu na formę wynagrodzenia.
23.04.2026 6:55, Rafał Chabasiński
22.04.2026 16:09, Rafał Chabasiński
18 godzin polskiego i 18 godzin WF-u to nie to samo. Nauczyciele mają dość udawania, że jest inaczej
22.04.2026 15:19, Joanna Świba
22.04.2026 14:43, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 14:31, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 13:46, Marcin Szermański
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 12:52, Marcin Szermański
22.04.2026 12:24, Aleksandra Smusz
22.04.2026 11:37, Mateusz Krakowski
22.04.2026 11:02, Piotr Janus
22.04.2026 10:27, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 10:02, Materiał Partnera Bezprawnika
22.04.2026 9:42, Piotr Janus
22.04.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 8:28, Aleksandra Smusz
22.04.2026 7:44, Rafał Chabasiński
22.04.2026 6:57, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 20:31, Filip Dąbrowski
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
21.04.2026 15:07, Aleksandra Smusz
21.04.2026 13:33, Piotr Janus
21.04.2026 13:00, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 12:31, Marcin Szermański
21.04.2026 11:43, Mateusz Krakowski
21.04.2026 11:19, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 10:53, Materiał Partnera Bezprawnika
