Większość osób zdaje sobie sprawę z tego, że Kodeks pracy – oprócz urlopu wypoczynkowego – przewiduje również dodatkowe urlopy (np. urlop opiekuńczy czy urlop z powodu działania siły wyższej). Możliwe jest na przykład uzyskanie 21 dni dodatkowego urlopu zdrowotnego – choć konieczne jest spełnianie odpowiednich warunków.
21 dni dodatkowego urlopu zdrowotnego
Niektórzy pracownicy mają prawo do nawet 21 dni dodatkowego urlopu zdrowotnego – przypominają eksperci Centrum Informacyjno-Konsultacyjnego Służb Zatrudnienia Zielona Linia. Mowa o osobach, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a ponadto osiadają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Urlop zdrowotny mogą wykorzystać na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym lub na przeprowadzenie specjalistycznych badań.
Co trzeba zrobić, by móc uzyskać 21 dni dodatkowego urlopu zdrowotnego? Oprócz wspomnianego orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności niezbędny jest również wniosek o skierowanie na taki turnus (wydany przez lekarza). We wniosku lekarz musi określić zarówno rodzaj turnusu, jak i przewidywaną długość jego trwania. Dodatkowo skierowanie musi być dostarczone do pracodawcy odpowiednio wcześniej – tak, by mógł on przygotować się na nieobecność pracownika i móc zorganizować odpowiednio pracę pozostałych zatrudnionych osób. Osoby, które udadzą się na wspomniany turnus muszą również pamiętać, by po powrocie dostarczyć pracodawcy dokument potwierdzający udział w turnusie – tak, by móc otrzymać wynagrodzenie za ten okres (na takich samych zasadach jak w przypadku urlopu wypoczynkowego).
Dodatkowy urlop zdrowotny nie tylko w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym
Warto jednocześnie podkreślić, że dodatkowy urlop można uzyskać nie tylko dzięki skierowaniu na turnus rehabilitacyjny. Pracownik posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może też wnioskować o nadprogramowe wolne dni w celu przeprowadzenia specjalistycznych badań, poddania się zabiegom leczniczym lub usprawniającym, a także uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy – jeśli pracownik nie jest w stanie tego zrobić poza swoimi standardowymi godzinami pracy.
Należy też pamiętać, że prawo do dodatkowego urlopu zdrowotnego nie ma żadnego związku z urlopem wypoczynkowym. Tym samym pracownik uprawniony do takiego urlopu może skorzystać zarówno z urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze (21 lub 26 dni, w zależności od jego stażu pracy) jak i urlopu zdrowotnego. Możliwe jest też podzielenie urlopu zdrowotnego; na przykład jeśli pracownik pojedzie na dwutygodniowy turnus, to w danym roku pozostanie mu do wykorzystania 7 dni urlopu zdrowotnego.
