- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownika. A ten musi stawić się w pracy - inaczej może czekać go nawet zwolnienie dyscyplinarne
Pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownika. A ten musi stawić się w pracy - inaczej może czekać go nawet zwolnienie dyscyplinarne
Czy pracownik ma prawo odmówić przerwania urlopu? Czy pracodawca zgodnie z przepisami ma w ogóle możliwość ściągnięcia pracownika z wakacji w każdych okolicznościach? Jak na takie polecenie od pracodawcy powinien zareagować pracownik?
Odmowa przerwania urlopu
Urlop powinien być rzeczą świętą, w końcu każdy z pracowników ma prawo do wypoczynku. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, który na jego wniosek może być podzielony lub przyznany ciągiem. Z drugiej jednak strony przepisy Kodeksu pracy przewidują odstępstwa od tej zasady, które dotyczą sytuacji, w których pracodawca może taki wypoczynek przerwać. Niestety zgodnie z przepisami pracownik musi się tej dyspozycji poddać.
Pracodawca ma prawo do przerwania urlopu pracownika w ściśle określonej sytuacji. Może mieć to miejsce tylko jeżeli dojdzie do zdarzeń nieprzewidzianych, które zaistniały po przejściu pracownika na urlop. Musi więc być to wyjątkowa okoliczność, a obecność pracownika musi być niezbędna do realizacji problematycznych zadań. Jakie sytuacje mogą wypełnić te przesłanki? Wszystkie, które wiążą się ściśle z jego kompetencjami lub wykonywanymi przez niego projektami. Jeżeli pracownik posiada wiedzę albo umiejętności, których nie da się zastąpić umiejętnościami innych pracowników, pracodawca ma prawo uznać, że okoliczność jest wyjątkowa i odwołać urlop pracownika.
Tak wygląda teoria, w praktyce niestety nadużywana. Pracodawcy często nadużywają swoich uprawnień i bezprawnie próbują ściągnąć pracowników z urlopu. Warto pamiętać, że jeżeli taka okoliczność ma miejsce, pracodawca musi pokryć koszty powrotu. Warto również pamiętać, że pracownik przebywający na urlopie nie ma obowiązku odbierania służbowego telefonu, podobnie jak skrzynki mailowej. Aby skutecznie odwołać pracownikowi urlop, trzeba go o takim fakcie powiadomić, co w trakcie wakacji wcale nie jest proste.
Kary za odmowę przerwania urlopu
Jeśli jednak dojdzie do skutecznego powiadomienia pracownika o przerwaniu jego urlopu, pracownik nie ma innego wyjścia jak stawić się w firmie. Niestety, ale odmowa wiąże się z karami dyscyplinarnymi. Odmowa przerwania urlopu może zakończyć się: upomnieniem, naganą lub karą pieniężną. W skrajnych i na szczęście rzadkich sytuacjach nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.
zobacz więcej:
23.04.2026 13:04, Edyta Wara-Wąsowska
23.04.2026 12:32, Rafał Chabasiński
23.04.2026 11:41, Piotr Janus
23.04.2026 10:55, Marcin Szermański
23.04.2026 10:02, Piotr Janus
23.04.2026 9:08, Edyta Wara-Wąsowska
23.04.2026 8:25, Mateusz Krakowski
23.04.2026 7:51, Rafał Chabasiński
23.04.2026 6:55, Rafał Chabasiński
22.04.2026 16:09, Rafał Chabasiński
18 godzin polskiego i 18 godzin WF-u to nie to samo. Nauczyciele mają dość udawania, że jest inaczej
22.04.2026 15:19, Joanna Świba
22.04.2026 14:43, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 14:31, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 13:46, Marcin Szermański
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 12:52, Marcin Szermański
22.04.2026 12:24, Aleksandra Smusz
22.04.2026 11:37, Mateusz Krakowski
22.04.2026 11:02, Piotr Janus
22.04.2026 10:27, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 10:02, Materiał Partnera Bezprawnika
22.04.2026 9:42, Piotr Janus
22.04.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 8:28, Aleksandra Smusz
22.04.2026 7:44, Rafał Chabasiński
22.04.2026 6:57, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 20:31, Filip Dąbrowski
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
