- Home -
- Praca -
- Specjalnie ułożony grafik pracy i niepłatne przestoje. Jeśli działalność firmy jest zależna od pogody, pracownicy muszą się na to przygotować
Specjalnie ułożony grafik pracy i niepłatne przestoje. Jeśli działalność firmy jest zależna od pogody, pracownicy muszą się na to przygotować
Z racji na występowanie czynnika pogodowego, w wielu firmach pracownicy nie mogą wykonywać swoich zajęć w normalny sposób. Praca uzależniona od warunków atmosferycznych implikuje konieczność powstawania m.in. specjalnie ułożonego grafiku pracy. Organizowanie systemu pracy w firmie tego typu spoczywa na pracodawcy. Musi on dostosowywać system pracy, a także zapewnić organizację zadań dla wszystkich pracowników, narażonych na wpływ warunków atmosferycznych.
Praca w rytmie pór roku to specyficzny system zatrudnienia
System pracy, który musi być dostosowany do warunków panujących na zewnątrz, może dotyczyć nie tylko pracowników, którzy pracują na zewnątrz. Wiele firm, w których produkowane są elementy budowlane, także stosuje system pracy dostosowany do pogody. Przykładem mogą być zakłady, w których produkuje się elementy betonowe. W wielu przypadkach warunki atmosferyczne nie mają wielkiego wpływu na powstawanie przestojów w pracy. Powodują jedynie niedogodności u pracownika zarówno w czasie zimy, jak i podczas ekstremalnie wysokich temperatur. Pracodawca musi zatem nie tylko zapewniać ciepłe ubrania i posiłki regeneracyjne, ale także odpowiednią ilość wody w czasie upałów.
W przypadku prac uzależnionych od warunków atmosferycznych zastosowanie tradycyjnego czasu pracy często nie ma sensu
Aby móc dostosować system pracy do warunków atmosferycznych, stosuje się często dłuższy system rozliczeniowy, a także dniówki robocze powyżej 8 godzin. W uzasadnionych przypadkach długość systemu rozliczeniowego może wynosić nawet 12 miesięcy.
Jednak tego typu system rozliczeń nie może być stosowany w przypadku równoważnego czasu pracy. Okres rozliczeniowy, który co do zasady wynosi jeden miesiąc, może być w uzasadnionych przypadkach przedłużony do 4 miesięcy.
Pracodawca może wprowadzić niepłatny przestój, który jest spowodowany warunkami atmosferycznymi
W wielu wypadkach pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie podczas przestoju z powodu warunków atmosferycznych. Stanowi o tym Kodeks Pracy.
Inaczej sprawa wygląda w przypadku pracowników zatrudnionych przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych, które spowodowały wystąpienie przestoju. W takim wypadku wynagrodzenie jest należne pracownikowi tylko wtedy, jeżeli tak stanowią zapisy umowy o pracę lub regulaminy wewnątrzzakładowe.
07.03.2026 16:07, Aleksandra Smusz
07.03.2026 14:07, Rafał Chabasiński
07.03.2026 11:07, Piotr Janus
07.03.2026 10:18, Edyta Wara-Wąsowska
07.03.2026 9:05, Aleksandra Smusz
07.03.2026 8:30, Marcin Szermański
07.03.2026 7:17, Piotr Janus
06.03.2026 21:54, Mariusz Lewandowski
06.03.2026 20:12, Miłosz Magrzyk
Lepiej nie narzekajmy na ceny leków. Bo jak będziemy narzekać, to nie będziemy mieli czym się leczyć
06.03.2026 18:25, Miłosz Magrzyk
06.03.2026 16:19, Marcin Szermański
06.03.2026 16:01, Miłosz Magrzyk
06.03.2026 15:13, Marcin Szermański
06.03.2026 14:27, Marek Śmigielski
06.03.2026 13:39, Aleksandra Smusz
06.03.2026 13:19, Mariusz Lewandowski
06.03.2026 12:52, Miłosz Magrzyk
06.03.2026 11:52, Edyta Wara-Wąsowska
06.03.2026 11:08, Marek Śmigielski
06.03.2026 10:17, Marcin Szermański
06.03.2026 9:37, Marek Śmigielski
06.03.2026 8:55, Mateusz Krakowski
06.03.2026 8:08, Edyta Wara-Wąsowska
06.03.2026 7:40, Aleksandra Smusz
06.03.2026 7:02, Marek Śmigielski
05.03.2026 20:23, Mateusz Krakowski
05.03.2026 16:01, Marcin Szermański
05.03.2026 15:16, Miłosz Magrzyk
