Upał w pracy to konkretne obowiązki dla pracodawcy. Musi zapewnić zimne napoje, ale nie musi instalować klimatyzacji

Słoneczna pogoda długo kazała na siebie czekać w tym roku. Za to, jak już przyszła, to z impetem. Od kilku dni praktycznie w całym kraju temperatury oscylują wokół 30 stopni Celsjusza. Meteorolodzy nie zapowiadają, żeby sytuacja miała się diametralnie zmienić. W najgorszych chwilach, kiedy w biurowej łazience wyciskamy koszulę z potu, warto sobie przypomnieć, że w tej chwili w Indiach temperatura sięga 50 stopni Celsjusza. Ta myśl jednak nie sprawia, że upał w pracy robi się jakoś bardziej znośny. Bo i ile niechęć do pracy przeciętnego dnia jest zazwyczaj przeciętna, tak upał w pracy sprawia, że nie mamy na nic najmniejszej chęci.

Niestety nie mam dobrych wiadomości dla osób, którym upał w pracy odbiera ostatnie chęci do pracy. Panujące na zewnątrz wysokie temperatury nie mogą być powodem, dla którego można nie przyjść do pracy. Wyjątkiem są tu jedynie pracownicy młodociani. Pod warunkiem oczywiście, że nie powoduje to bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia, co wynika z art. 210 kodeksu pracy.

Upał w pracy

Nieważne jak by nie zaklinać rzeczywistości, nikt mnie nie przekona, że upał w pracy zachęca do wykonywania jakichkolwiek obowiązków. Warto tu również wskazać, że pracodawca nie ma obowiązku zamontowania klimatyzacji w zakładzie pracy. Najważniejszym obowiązkiem pracodawcy w sytuacji, kiedy panuje upał w pracy, jest zapewnienie pracownikom zimnych napojów. Powstaje on w sytuacji, gdy temperatura w pracy na otwartej przestrzeni przekracza 25 stopni Celsjusza. W przypadku pracowników w biurach obowiązek ten dotyczy sytuacji, gdy temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza. Bardzo ważne jest to, że woda ma być dostępna podczas całej zmiany i w ilości zaspokajającej potrzeby.

Woda musi być dostarczona w swojej fizycznej postaci. To oznacza, że pracodawca nie może, zamiast tego wypłacić pracownikom jakiegokolwiek ekwiwalentu pieniężnego. Z kolei pracownicy nie mogą tego obowiązku traktować roszczeniowo. Rozporządzenie mówi o obowiązku zapewnienia napojów, a zatem zwykła woda w zupełności wystarczy. Nie mogą domagać się dostarczenia soków, napojów kolorowych czy kawy. Te mogą sobie zorganizować we własnym zakresie.

Niestety przepisy nie określają maksymalnej temperatury, jaka może panować w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca. Ograniczają się jedynie do bardzo ogólnikowych stwierdzeń, w myśl których pracodawca ma obowiązek dbać o zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ma to się odbywać przy odpowiednim wykorzystaniu zdobyczy techniki. Na tej podstawie można wysunąć wniosek, że pracodawca ma obowiązek podjąć działania zmierzające do zminimalizowania negatywnych skutków upałów w pracy.