Nie można traktować prywatnych profili pracowników jak firmowego zasobu
Prywatne profile pracowników w mediach społecznościowych to coś, czym przedsiębiorca nie może dysponować.
W końcu mamy lato. Dla przedsiębiorców dobra pogoda wiąże się z konkretnymi obowiązkami
Tegoroczna wiosna przyniosła nam wyjątkowo kapryśną pogodę. Czy lato będzie lepsze? Możemy się prędzej czy później spodziewać upalnych dni. To z kolei oznacza, że przedsiębiorcy zatrudniający pracowników będą...
Zasady "najpierw umowa, potem praca" lepiej się trzymać. Niezadowolony pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie
Niecałą dekadę temu polski ustawodawca walczył z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Obecnie praca przed podpisaniem umowy i dopełnieniem pozostałych formalności związanych z przyjęciem pracownika nie wchodzi w...
Pracodawcy, którzy zwalniają pracowników, będą musieli zorganizować im pomoc. Przynajmniej w niektórych przypadkach
Wraz z wejściem w życie przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, które zaczęły obowiązywać od 1 czerwca tego roku, systematyzacji ulega także kwestia tzw. zwolnień monitorowanych. Nowe przepisy...
Pracownik może domagać się wypłacenia premii, jednak nie może żądać nagrody
Wypłata premii a wypłata nagrody to dwie różne kwestie. Dodatkowe wynagrodzenie to szansa na podreperowanie domowego budżetu, jednak pracownicy często mylą te dwa pojęcia. A ich rozróżnienie jest ważne,...
Szykują się zmiany w przepisach dotyczące dopuszczalnej temperatury w firmie
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy przestrzeganie przepisów BHP. Do materii przez nie regulowanych należy także temperatura w pracy. Obecnie wymogi są właściwie szczątkowe. Niedługo ma się to...
Jeśli szef zalega z wypłatą wynagrodzenia, to będzie go to słono kosztować
Pracodawca nie wypłaca pieniędzy na czas? To nie tylko nie dba o pracowników, ale popełnia również wykroczenie, które może go sporo kosztować. Niestety, spóźniona wypłata wynagrodzeń to zmora wielu Polaków,...
Wariograf w firmie to kontrowersyjny pomysł. Teoretycznie mógłby się przydać, ale lista potencjalnych problemów jest długa
Popularny wykrywacz kłamstw na pierwszy rzut oka wydaje się całkiem pożytecznym narzędziem do sprawdzania prawdomówności pracowników. Wariograf w firmie mógłby się przydać, gdy chodzi o ochronę szczególnie...
Nie każda praca ponad 40 godzin w tygodniu to praca w godzinach nadliczbowych
Teoretycznie tydzień pracy ma 40 godzin, a każda godzina więcej spędzona na wykonywaniu obowiązków służbowych to praca w godzinach nadliczbowych. Sytuacja jednak nie jest taka prosta, jak mogłoby się wydawać....
Rozwiązanie stosunku pracy to nie koniec. Dokumentację byłego pracownika trzeba przechowywać latami
Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej to dużo poważniejsza sprawa, niż się wydaje. Czynności te należą w końcu do podstawowych obowiązków pracodawcy, z których wcale nie zwalnia rozwiązanie...
Polska to nie Ameryka i firmie nie wolno ingerować w związki pracowników. Ale czasem trzeba
Niektóre zagraniczne firmy potrafią drobiazgowo regulować dopuszczalność relacji pomiędzy pracownikami. Wzorowanie się na nich byłoby dużym błędem. W Polsce pracodawcy nie wolno ingerować w związki...
Firmy coraz częściej nie płacą pracownikom. Kary dla pracodawców jednak nie wzrosną
Według Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 roku zaległości płacowe wobec pracowników wzrosły dwukrotnie i sięgnęły już kwoty 270 mln zł. Te niepokojące dane najwyraźniej jednak nie zaniepokoiły senatorów. W tym...
Pracownik może odejść z dnia na dzień. Jeśli tylko szef mu podpadnie
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest możliwe? Jasne, że tak. Prawo pracy przewiduje konkretne sytuacje, w których może do tego dojść. Jakie? Już wyjaśniamy. Warto...
Pilnuj kierowników w swojej firmie. To ty odpowiadasz za ich mobbing
Mobbing w firmie stanowi poważny problem dla samego przedsiębiorcy. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy dopuszcza się go ktoś inny, na przykład kierownik zarządzający jakąś grupą pracowników. Nie chodzi mi nawet o...
Nie liczy się data wpisana w wypowiedzeniu. Liczy się data doręczenia
Wypowiedzenie z datą wsteczną to zabieg bardzo często stosowany przez pracodawców. Przykładowo, pracodawca chce możliwie szybko rozwiązać umowę z pracownikiem (nie wnikajmy, czy ma ku temu dobre powody)....
Jeżeli pracodawca nie poda tej informacji w wypowiedzeniu, to będzie mieć spory problem
Od 2023 roku uzasadnienia wymaga również rozwiązanie umowy na czas określony. Oznacza to, że pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, zawartej czasowo, musi nie tylko mieć podstawy, ale też je wskazać, aby...
Nie każda firma musi mieć swój regulamin pracy, ale większość skorzysta na jego sporządzeniu
Regulamin pracy jest chyba najważniejszym źródłem wewnętrznych regulacji w firmie, przynajmniej z punktu widzenia pracowników. Część przedsiębiorców ma obowiązek jego sporządzenia. Inni mogą skorzystać z...
Pracodawca, który nie wypłaci pensji pracownikowi, dostanie wysoką grzywnę albo pójdzie siedzieć
Zmiany w polskim prawie mają wzmocnić ochronę wynagrodzeń pracowników. Pensja pracownika to bowiem absolutnie podstawowy warunek w relacji zawodowej między podwładnym a szefem. Dzięki unijnej dyrektywie, która...
Praca w okresie zimowym oznacza dodatkowe obowiązki dla pracodawcy. PIP podpowiada pracownikom czego mogą domagać się od przełożonych
Temperatura za oknem powoli przypomina nam, że kalendarzowa zima nadchodzi. Z tej okazji warto przypomnieć jakie obowiązki na pracodawcę nakładają przepisy. Praca w okresie zimowym to nie tylko konieczność...
Oczekiwanie bez końca na świadectwo pracy nie ma sensu. Wyrok sądu zastąpi dokument
Świadectwo pracy to dla pracownika ważny dokument. Niestety pomimo grożących kar nie każdy pracodawca dba o wypełnienie swojego obowiązku w zakresie jego wystawienia. Ciągłe dopominanie się o dostarczenie...
