Jaka wypłata zostanie uznana za spełniającą choćby dostatecznie wymagania godziwego wynagrodzenia? Jaką rolę spełnia państwo w zakresie dotyczącym ustalenia poziomu wynagrodzenia? Wyższe wynagrodzenie minimalne od stycznia 2022 roku.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Wynika to wprost z treści art. 13 Kodeksu pracy, a także z założeń polityki państwa w zakresie płac. Gdyż to państwo decyduje o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Godziwe wynagrodzenie a minimalne
W rzeczywistości termin „godziwe wynagrodzenie” jest bardzo nieostry. Z całą pewnością nie należy go utożsamiać z pojęciem wynagrodzenia minimalnego. W wyroku z dnia 29 maja 2006 roku Sąd Najwyższy uznał, że - pojęcie „godziwego wynagrodzenia” jest pojęciem niedookreślonym, a próba jego definicji uwzględniać musi nie tylko rodzaj, ilość i nakład pracy (ekwiwalentność wynagrodzenia za pracę, art. 78 § 1 KP), czy też konieczność zapewnienia pracownikowi i jego rodzinie godziwego poziomu życia.
Równocześnie, w tym samym wyroku SN wskazał, że - z prawa do godziwego wynagrodzenia pracownik nie może wywodzić roszczenia o jego podwyższenie poza żądaniem wyrównania do poziomu wynagrodzenia minimalnego.
Istotne jest również, aby pojęcie godziwego wynagrodzenia było spójne z ogólną gospodarczą kondycją państwa. W szczególności kondycja ta, wpływająca na przeciętny standard życia obywateli, determinuje pojęcie godziwego poziomu życia. Im bogatsze państwo, czy też region, tym wyższy jest oczekiwany poziom życia, który może zostać uznany za godziwy. Tym samym, pojęcie „godziwego wynagrodzenia” należy rozpatrywać w kontekście nie tylko indywidualnej sytuacji konkretnego stosunku pracy. Konieczne jest również zestawienie ukazujące szerszą perspektywę. Uwzględniające wskaźniki makroekonomiczne oraz geopolityczne. Ostatecznie to właśnie od tych mierników zależy kształtowanie poziomu wynagrodzeń w sferze publicznej.
Ponadto, za godziwe wynagrodzenie należy uznać takie, które spełnia przesłanki wskazane w treści art. 78 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy
oraz kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy
Wynagrodzenie minimalne - Polski Ład
Warto w tym miejscu zaznaczyć, że mające wejść w życie przepisy w ramach tzw. Polskiego Ładu przewidują wzrosty minimalnych pensji. Wynagrodzenia wypłacane na podstawie zawartej umowy o pracę wzrosną do poziomu 3010 zł, a stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie 19,70 zł. To 210 zł więcej, niż aktualnie obowiązująca minimalna pensja (2800 zł), co oznacza wzrost o 7,5%.
zobacz więcej:
05.07.2025 8:21, Aleksandra Smusz
05.07.2025 7:35, Igor Czabaj
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
03.07.2025 8:42, Aleksandra Smusz