Dni wolne od pracy w 2023 r.: 10 dni ustawowo wolnych
115 dni wolnych od pracy - tyle wolnego czeka łącznie pracowników w 2023 r. W to wliczone są już zarówno weekendy, jak i dni ustawowo wolne. Liczba dni wolnych ze względu na święta nie będzie zresztą w przyszłym roku zbyt imponująca - pracownicy mogą liczyć jedynie na 10 takich dni. I to mimo tego, że ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy przewiduje 13 takich dni. Skąd zatem różnica? 3 ustawowo wolne dni przypadają w 2023 r. w niedziele. Tym samym, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawcy nie mają obowiązku oddania pracownikowi dnia wolnego; inaczej jest, jeśli święto przypada w jakikolwiek inny dzień tygodnia, w tym - w sobotę.
Nowy rok nie zaczyna się najlepiej, jeśli chodzi o dni wolne od pracy. Pierwszy ustawowo wolny dzień w roku - czyli 1 stycznia - przypada w niedzielę. Kolejne święto (6 stycznia, Trzech Króli) pozwala z kolei wydłużyć weekend, ponieważ przypada w piątek.
Kolejne święto przypada dopiero 9 kwietnia (to pierwszy dzień Wielkiej Nocy i tym samym niedziela). Dniem wolnym od pracy będzie zatem dopiero 10 kwietnia, czyli drugi dzień Świąt Wielkanocnych.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Nieco lepiej wypada w tym roku majówka. 1 maja to poniedziałek, 3 maja (oba dni są ustawowo wolne od pracy) - w środę. Kolejne święto przypada w niedzielę 28 maja (mowa o Zielonych Świątkach), z kolei 8 czerwca, w czwartek, wypada Boże Ciało.
15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (i jednocześnie święto Wojska Polskiego) wypada we wtorek. Później pracownicy mogą liczyć na dzień ustawowo wolny od pracy dopiero 1 listopada, który w 2023 r. wypadnie w środę. 11 listopada, czyli Narodowe Święto Niepodległości, będziemy w 2023 r. świętować w sobotę. Z kolei jeśli chodzi o święta Bożego Narodzenia, sytuacja będzie zdecydowanie lepsza niż w tym roku - 25 i 26 grudnia wypadną odpowiednio w poniedziałek i wtorek.
Dzień wolny za święto w sobotę
Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego, jeśli święto przypada w sobotę. W przyszłym roku taka sytuacja będzie mieć miejsce wyłącznie w przypadku 11 listopada i Narodowego Święta Niepodległości. Pracownik otrzyma zatem wolne w innym dniu - po ustaleniu terminu z pracodawcą.
