Wielu pracowników może się zastanawiać, czy należy im się dzień wolny za 15 sierpnia. Łatwo to jednak sprawdzić.
Dzień wolny za 15 sierpnia: dzień wolny do odebrania za święto w sobotę
Czy pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę należy się dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia, który w tym roku wypada w sobotę? Tak – i potwierdza to art. 130 par. 2 Kodeksu pracy:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Oczywiście nie dotyczy to dosłownie każdego święta – wykaz dni wolnych od pracy znajdziemy w ustawie o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z nią
Dniami wolnymi od pracy są:
1) dni niżej wymienione:
a) 1 stycznia – Nowy Rok,
b) 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
c) pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
d) drugi dzień Wielkiej Nocy,
e) 1 maja – Święto Państwowe,
f) 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
g) pierwszy dzień Zielonych Świątek,
h) dzień Bożego Ciała,
i) 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
j) 1 listopada – Wszystkich Świętych,
k) 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
l) 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
m) 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia;2) niedziele.
Kiedy można odebrać dzień wolny za święto w sobotę?
Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Co z pracownikami na zwolnieniu lekarskim?
Niektórzy mogą się zastanawiać, jak wygląda sytuacja, gdy pracownik przebywa akurat na zwolnieniu lekarskim w okresie, w którym wypada święto. Warto pamiętać, że jemu również przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy, jeśli w dniu świątecznym przebywał na L4. Tym samym jeśli pracodawca wyznaczył w określonym terminie- dla całej firmy – dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę, to pracownik, który był wcześniej na zwolnieniu, ale już wrócił do pracy, również ma prawo z niego skorzystać.
