- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracownicy mogą liczyć w najbliższej przyszłości na "dodatkowe" wolne. Nawet ci, którzy wrócą do pracy po zwolnieniu lekarskim
Pracownicy mogą liczyć w najbliższej przyszłości na "dodatkowe" wolne. Nawet ci, którzy wrócą do pracy po zwolnieniu lekarskim
Wielu pracowników może się zastanawiać, czy należy im się dzień wolny za 15 sierpnia. Łatwo to jednak sprawdzić.
Dzień wolny za 15 sierpnia: dzień wolny do odebrania za święto w sobotę
Czy pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę należy się dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia, który w tym roku wypada w sobotę? Tak - i potwierdza to art. 130 par. 2 Kodeksu pracy:
Oczywiście nie dotyczy to dosłownie każdego święta - wykaz dni wolnych od pracy znajdziemy w ustawie o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z nią
Dniami wolnymi od pracy są:
1) dni niżej wymienione:
a) 1 stycznia - Nowy Rok,
b) 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
c) pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
d) drugi dzień Wielkiej Nocy,
e) 1 maja - Święto Państwowe,
f) 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
g) pierwszy dzień Zielonych Świątek,
h) dzień Bożego Ciała,
i) 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
j) 1 listopada - Wszystkich Świętych,
k) 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
l) 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
m) 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia;2) niedziele.
Kiedy można odebrać dzień wolny za święto w sobotę?
Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Co z pracownikami na zwolnieniu lekarskim?
Niektórzy mogą się zastanawiać, jak wygląda sytuacja, gdy pracownik przebywa akurat na zwolnieniu lekarskim w okresie, w którym wypada święto. Warto pamiętać, że jemu również przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy, jeśli w dniu świątecznym przebywał na L4. Tym samym jeśli pracodawca wyznaczył w określonym terminie- dla całej firmy - dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę, to pracownik, który był wcześniej na zwolnieniu, ale już wrócił do pracy, również ma prawo z niego skorzystać.
zobacz więcej: