- Bezprawnik -
- Praca -
- Prawie 95% managerek w Polsce zarabia co najmniej 7 tys. zł brutto. Kobiet-kierowniczek jest jednak wciąż znacznie mniej niż mężczyzn
Prawie 95% managerek w Polsce zarabia co najmniej 7 tys. zł brutto. Kobiet-kierowniczek jest jednak wciąż znacznie mniej niż mężczyzn
Ile zarabia managerka w Polsce? Raport „Manager w szpilkach”, przygotowany przez firmę doradztwa personalnego HRK S.A. dostarcza wielu ciekawych danych w tym temacie.
O sytuacji kobiet w biznesie powstają różnorodne opracowania, jednym z nich jest wspomniany na wstępie raport. Badanie dotyczyło kobiet pełniących wysokie stanowiska kierownicze w przedsiębiorstwach. Celem badania było stworzenie profilu typowej managerki w Polsce - w jakim jest wieku, ile zarabia, chociaż nie tylko. Kto był targetem i na jakiej grupie zostało przeprowadzone ankiety? Najlepiej dowiemy się tego z samego badania:
Ile zarabia managerka w Polsce?
Sumując dwie największe grupy zarobków otrzymamy dość klarowny obraz tego, ile managerka zarabia. Zdecydowana większość, bo aż 67,4% znajduje się w przedziale od 7 do 14 tys. złotych brutto. Poniżej tego przedziału znajduje się jednak tylko 5,4%. Co za tym idzie, istnieje spora grupa, która zarabia jeszcze więcej. Do grupy która zarabia najwięcej, o zarobkach powyżej 27 000 złotych, zalicza się 6,5% ankietowanych.
Inne interesujące dane
Kierując się średnią z poszczególnych kategorii, możemy stworzyć "statystyczną" managerkę. Będzie to kobieta w wieku od 31 do 42 lat, w dużej bądź bardzo dużej firmie. Najczęściej zarządza raczej małym zespołem od 1 do 11 osób i nie planowała swojej kariery zawodowej. Jest zdecydowanie zadowolona ze swojego stanowiska, ale ma silne przeświadczenie, że mężczyźni na analogicznych stanowiskach zarabiają więcej. Zarobki kobiet i mężczyzn w Polsce należą do najbardziej "wyrównanych" w Europie. Dysproporcje ze względu na płeć w UE, obok Rumunii, są u nas najmniejsze. Mimo to problem wciąż istnieje, jednak zależnie od metodologii - w różnej skali. Z pewnością nie bez znaczenia jest też znacznie niższa aktywność zawodowa wśród pań. Mimo to różnica w aktywności zawodowej jest znacznie mniejsza niż dysproporcja na stanowiskach kierowniczych:
Skąd się biorą te różnice?
Polskie prawo zakazuje stosowania różnych wynagrodzeń i dyskryminowania ze względu na płeć, kolor skóry czy wyznanie. Nie znajdziemy tam ani jednego paragrafu, który byłby niekorzystny dla kobiet w kwestii wynagrodzeń. Prawdopodobnie najbardziej wpływającym na statystyki czynnikiem jest coś niemierzalnego - mentalność. Ta, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach i na wschodzie kraju, wciąż jest mocno patriarchalna. Zdaniem wielu, zwłaszcza osób starszych, kobieta powinna zajmować się domem i rodzić dzieci. Wydaje mi się jednak, że następuje zmiana pokoleniowa, a wraz z nią odejście od tego typu stereotypizacji ról płciowych. Czy mam rację? Czas pokaże.
zobacz więcej:
22.04.2026 13:46, Marcin Szermański
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 12:52, Marcin Szermański
22.04.2026 12:24, Aleksandra Smusz
22.04.2026 11:37, Mateusz Krakowski
22.04.2026 11:02, Piotr Janus
22.04.2026 10:27, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 10:02, Materiał Partnera Bezprawnika
22.04.2026 9:42, Piotr Janus
22.04.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 8:28, Aleksandra Smusz
22.04.2026 7:44, Rafał Chabasiński
22.04.2026 6:57, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 20:31, Filip Dąbrowski
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
21.04.2026 15:07, Aleksandra Smusz
21.04.2026 13:33, Piotr Janus
21.04.2026 13:00, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 12:31, Marcin Szermański
21.04.2026 11:43, Mateusz Krakowski
21.04.2026 11:19, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 10:53, Materiał Partnera Bezprawnika
21.04.2026 10:51, Materiał Partnera Bezprawnika
21.04.2026 10:39, Rafał Chabasiński
21.04.2026 9:52, Mateusz Krakowski
21.04.2026 9:11, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 8:45, Materiał Partnera Bezprawnika
