Bill Gates (Microsoft)? Mężczyzna. Steve Jobs (Apple)? Też mężczyzna, do tego z brodą. Elon Musk (Tesla)? Też facet. CEO informatycznych gigantów to w zdecydowanej większości mężczyźni. Nie dotyczy to zresztą tylko kadry zarządzającej. Branża IT wciąż jest zdominowana przez mężczyzn, których jest po prostu więcej; do tego lepiej zarabiają (luka płacowa wynosi nawet 40%) i szybciej awansują. Nie zapominajmy wreszcie o kulturowych stereotypach: mówiąc „informatyk” wciąż widzi się przed oczami chłopaka w kraciastej koszuli i okularach z grubymi szkłami.

Ale nie oznacza to, że nic się w tej materii nie zmienia. Coraz więcej firm informatycznych wdraża programy ukierunkowane na zachęcenie kobiet do pracy w sektorze nowych technologii. Co prawda wciąż kobiety to raptem kilkanaście procent pracowników w branży, ale liczba ta rośnie. A warto zauważyć, że informatyzacja obejmuje obecnie wszystkie branże, co oznacza, że pracowników z umiejętnościami z zakresu nowych technologii będzie potrzeba coraz więcej. Już teraz prognozuje się, że w perspektywie kilku lat w sektorze nowych technologii pracowników będzie brakować.

Co zatem robią firmy, aby zachęcić kobiety do pracy w branży IT? Aby się dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat, postanowiłem zapytać się kogoś, kto zna temat od środka. Anna Szwiec, Software Developer w Sabre Polska oraz organizatorka Women in Technology, opowiedziała mi o tym, co hasło „kobieta w branży IT” oznacza w praktyce.

W tym miejscu warto przypomnieć niedawno ujawnioną, wewnętrzną notatkę jednego z pracowników Google, który napisał m.in. (cytat za TVN24BiS.pl):

Zachęcaniu kobiet do pracy w branży informatycznej służą między innymi różnego rodzaju spotkania, na których kobiety już pracujące w firmach IT opowiadają o swoich doświadczeniach. Na spotkaniu pod hasłem „Go for IT, girl!” organizowanym przez Sabre Polska i Women in technology wzięło udział ponad 120 osób. Jak mówi Anna Szwiec:

Okazuje się, że - wbrew stereotypom - szanse na karierę w branży technologicznej mają nie tylko absolwentki typowo informatycznych kierunków, a analitykiem biznesowym może zostać np. filolog klasyczna.

A, no właśnie - Women in Technology to całkiem prężnie działająca organizacja. Jak same o sobie piszą:

Po co to wszystko, się zapytacie? Zachęcanie kobiet do pracy w branży IT nie jest, wbrew pozorom, wyrazem źle rozumianej „poprawności politycznej”, lecz racjonalnym działaniem biznesowym, które się po prostu opłaca. Dlaczego?

Utrudnieniem, a może raczej - wyzwaniem dla wielu kobiet może być chęć połączenia pracy z życiem prywatnym, a konkretnie - macierzyństwem. Co prawda w dzisiejszych czasach wiele państw stara się stworzyć dla kobiet właściwe, nazwijmy to, otoczenie prawne i organizacyjne ułatwiające uczestnictwo kobiet-matek w życiu zawodowym. Nie zawsze to się jednak udaje, o czym doskonale wiedzą choćby ci rodzice, którzy próbowali zapisać swoje dziecko do żłobka czy przedszkola - nieraz walka o miejsce w placówce niewiele różni się od szału związanego z promocjami w dyskontach czy podczas Black Friday (niekoniecznie tym polskim, u nas jednak ten handlowy zwyczaj nie bardzo się przyjął).

Lukę tę starają się zasypać firmy, które - chcąc zachęcić kobiety do wyboru ich przedsiębiorstwa - oferują różnego rodzaju apanaże pomagające w pogodzeniu pracy z macierzyństwem. To wręcz konieczność: blisko 90% młodych kobiet przy wyborze pracodawcy kieruje się również polityką firmy w kwestiach różnorodności i równości. Mówiąc krótko: podejście pracodawcy do kobiet ma znaczenie, i z pewnością te oczekiwania będą coraz wyższe. Dlatego nowoczesne firmy oferują swoim pracowniczkom między innymi:

Listę takich przyjaznych kobietom pracodawców z branży IT prowadzi portal MamoPracujwIT. Na liście znajdziemy m.in. tak znane przedsiębiorstwa jak Intel czy Nokia.

Warto przy tym zauważyć, że specyfika pracy w IT często wychodzi naprzeciw oczekiwaniom kobiet, np. dzięki powszechnej pracy zdalnej. To jedna z przyczyn tego, że - jak wynika z raportu „Analiza sytuacji kobiet na rynku IT w Polsce” aż 3/4 kobiet na pytanie „czy warto pracować w branży IT?” odpowiada „Tak, widzę dużo różnych korzyści”.

Większy odsetek kobiet wśród pracowników sektora informatycznego to dobra wiadomość nie tylko dla społeczeństwa - bo pracownik płaci podatki. To również większa szansa na dobre wyniki finansowe. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez McKinsey, większe zróżnicowanie (również płciowe) wśród członków kadry zarządzającej przekłada się na większe zyski firmy. Nie dziwi zatem, że dobre firmy z branży technologicznej wdrażają rozmaite programy zachęcające kobiety do pracy dla nich. Warto również wspomnieć o licznych programach mentorskich, jak na przykład programie mentorskim dla kobiet Tech Leaders.

Ba, takie promowanie branży IT wśród kobiet zaczyna się już na etapie szkolnym. Fundacja Greenlight for Girls organizuje np. warsztaty dla dziewczynek, podczas których ucza się one współpracy w grupie i rozwiązywaniu problemów o inżynieryjnym zabarwieniu, co ma je zachęcić do wyboru studiów z zakresu STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics - nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Jak bowiem wykazują badania, wiele kobiet już na etapie edukacji odpuszcza sobie kierunki uważane za typowo męskie, jak informatyka. Dzięki takim warsztatom (organizowanym zazwyczaj przy współpracy firm) z pewnością wiele młodych kobiet nie zrezygnuje z takiej ścieżki kariery.

Kobiety stanowią 50% społeczeństwa, zatem nie powinno nikogo dziwić, że będą one stanowić coraz liczniejszą grupę wśród pracowników branży IT. Kobiety w IT to jednak nie moda, ale sensowny kierunek rozwoju branży, co jest dostrzegane przez coraz więcej firm, zarówno dużych korporacji, jak i małych start-upów.