- Home -
- Praca -
- Dzierżawa odkurzacza, pranie odzieży czy wynajem munduru. To sposoby na obejście minimalnej stawki godzinowej
Nie mam wątpliwości, że gdyby ktoś zdecydował się zorganizować się mistrzostwa świata w kombinowaniu, nasi polscy przedsiębiorcy byliby faworytami do zwycięstwa. Potwierdzają to publikowane co jakiś czas doniesienia i raporty Państwowej Inspekcji Pracy.
Minimalna stawka godzinowa, która obejmuje również umowy cywilnoprawne, obowiązuje od początku 2017 roku. Niestety przedsiębiorcy prześcigają się w sposobach na ominięcie przepisów. W końcu nie po to zatrudnia się kogoś na umowie śmieciowej, żeby potem mu uczciwie płacić. Państwowa Inspekcja Pracy w pierwszym roku obowiązywania nowych przepisów skrupulatnie przyglądała się ich stosowaniu. Nieprawidłowości wykryto w co 4 kontrolowanej firmie.
PIP podaje, że przeprowadzono blisko 20 tysięcy kontroli, a nieprawidłowości wykryto w 27% przypadkach kontroli. Aż 12% kontroli stwierdziło przypadki zaniżania lub w ogóle niewypłacania minimalnej stawki godzinowej. Najwięcej naruszeń wykryto w branży edukacja (36,5 %). Następnie agencje ochrony, agencje zatrudnienia, firmy sprzątające (35 %) W branży transportowej magazynowej naruszenie przepisów stwierdzono w 34,6 % kontrolowanych firm.
Minimalna stawka godzinowa 2018 to dla wielu wciąż marzenie
Warto przypomnieć, że zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r., stawka ta od 1 stycznia 2018 roku wynosi 13,70 zł. Jest to oczywiście stawka brutto. Stawka netto wynosi nieco mniej niż 10 zł. Niektórzy przedsiębiorcy jednak chyba zbytnio przyzwyczaili się do tego, że pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych można wykorzystywać w każdy możliwy sposób, również, jeżeli chodzi o wysokość wynagrodzenia.
Dlatego właśnie w wielu firmach, zwłaszcza tych. w których stwierdzono najwięcej naruszeń, niejako standardem jest obciążanie pracowników przeróżnymi kosztami. Chodzi na przykład o wynajem munduru, wynajem obuwia do pracy czy opłaty za pranie tej odzieży. Pracownicy firm sprzątających nie są zbytnio zdziwieni (ale oburzeni już z pewnością są), gdy pracodawca potrąca im raty za dzierżawę odkurzacza czy innych urządzeń. Innym sposobem na obejście przepisów jest naliczanie kar za nawet kilkuminutowe spóźnienia do pracy (a często zdarza się, że jest to nawet 50 zł za każdą minutę). Najłatwiej jednak nie prowadzić szczegółowej ewidencji godzin pracy pracownika, a nawet jej fałszowanie.
zobacz więcej:
05.07.2025 12:35, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 12:21, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 8:21, Aleksandra Smusz
05.07.2025 7:35, Igor Czabaj
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski