- Home -
- Praca -
- Może Twój pracodawca wcale nie jest mizoginem tylko zna przepisy prawa pracy. Do jakich prac nie można zatrudniać kobiety w ciąży?
Może Twój pracodawca wcale nie jest mizoginem tylko zna przepisy prawa pracy. Do jakich prac nie można zatrudniać kobiety w ciąży?
Prawo pracy przewiduje okoliczności, w których kobiety w ciąży oraz kobiety karmiące dzieci piersią nie mogą wykonywać określonych prac.

Zgodnie z literalnym brzmieniem art. 176 § 1 Kodeksu pracy:
"Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią".
Ponadto, w treści § 2 ustawodawca wskazał, iż Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz prac, o których mowa w § 1, obejmujący prace:
Zgodnie z treścią Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią za takie prace uznano m.in.:
a. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,
b. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
c. Prace w narażeniu na hałas lub drgania,
d. Prace narażające na działanie pola elektromagnetycznego o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz oraz promieniowania jonizującego,
e. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
f. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
g. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
h. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi,
Równocześnie, naruszenie przepisu skutkuje odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy, która została usankcjonowana w treści art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu Pracy. Ponadto, treść przedmiotowego przepisu bezpośrednio uprawnia pracownicę do odmowy wykonania poleceń przełożonych w tym zakresie, jako sprzecznych z przepisami prawa pracy, bez obawy zastosowania wobec niej sankcji w postaci kar porządkowych, względnie rozwiązania z nią stosunku pracy.
zobacz więcej:
23.03.2026 12:04, Aleksandra Smusz
23.03.2026 11:21, Jakub Bilski
23.03.2026 10:12, Jerzy Wilczek
23.03.2026 9:30, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 9:07, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 8:25, Mariusz Lewandowski

2000 euro rocznie za bycie katoliczką — zrezygnowała i straciła wszystko. Ale Trybunał stanął po jej stronie
23.03.2026 7:43, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 7:03, Mariusz Lewandowski

Ty dajesz monterowi swój podpis na tablecie. Play wybiera sobie, na jaką i jak drogą umowę go nałoży
22.03.2026 19:58, Jerzy Wilczek
22.03.2026 19:16, Rafał Chabasiński
22.03.2026 14:30, Aleksandra Smusz
22.03.2026 12:11, Rafał Chabasiński
22.03.2026 11:05, Aleksandra Smusz
22.03.2026 9:45, Mateusz Krakowski
22.03.2026 8:45, Mariusz Lewandowski

Podwyżka 9 proc. od kwietnia to medialna ściema. Dotyczy tylko niektórych i nie chcecie być na ich miejscu
22.03.2026 7:54, Mariusz Lewandowski
22.03.2026 7:27, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 20:41, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 14:10, Marcin Szermański
21.03.2026 12:27, Marcin Szermański
21.03.2026 11:36, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 10:43, Piotr Janus

Student po trzecim roku będzie czytać twoje akta sądowe. To nie jest rozwiązanie problemu - to nowy problem
21.03.2026 9:34, Igor Czabaj
21.03.2026 8:16, Marcin Szermański

























