- Bezprawnik -
- Praca -
- Może Twój pracodawca wcale nie jest mizoginem tylko zna przepisy prawa pracy. Do jakich prac nie można zatrudniać kobiety w ciąży?
Może Twój pracodawca wcale nie jest mizoginem tylko zna przepisy prawa pracy. Do jakich prac nie można zatrudniać kobiety w ciąży?
Prawo pracy przewiduje okoliczności, w których kobiety w ciąży oraz kobiety karmiące dzieci piersią nie mogą wykonywać określonych prac.

Zgodnie z literalnym brzmieniem art. 176 § 1 Kodeksu pracy:
"Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią".
Ponadto, w treści § 2 ustawodawca wskazał, iż Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz prac, o których mowa w § 1, obejmujący prace:
Zgodnie z treścią Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią za takie prace uznano m.in.:
a. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,
b. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
c. Prace w narażeniu na hałas lub drgania,
d. Prace narażające na działanie pola elektromagnetycznego o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz oraz promieniowania jonizującego,
e. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
f. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
g. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
h. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi,
Równocześnie, naruszenie przepisu skutkuje odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy, która została usankcjonowana w treści art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu Pracy. Ponadto, treść przedmiotowego przepisu bezpośrednio uprawnia pracownicę do odmowy wykonania poleceń przełożonych w tym zakresie, jako sprzecznych z przepisami prawa pracy, bez obawy zastosowania wobec niej sankcji w postaci kar porządkowych, względnie rozwiązania z nią stosunku pracy.
zobacz więcej:

Klienci uciekają od chatbotów, tylko InPost robi to dobrze. Firmy próbują oszczędzać, a tracą o wiele więcej
16.05.2026 19:03, Joanna Świba
16.05.2026 18:07, Marcin Szermański
16.05.2026 17:48, Joanna Świba
16.05.2026 17:33, Marcin Szermański
16.05.2026 13:51, Jakub Bilski
16.05.2026 7:12, Mateusz Krakowski
15.05.2026 16:31, Marek Śmigielski

„Wychowałem cię, więc mi się należy". Czy rodzice mogą żądać od dorosłego dziecka zwrotu za lata wychowania?
15.05.2026 15:43, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 15:01, Marek Śmigielski
15.05.2026 14:11, Marcin Szermański
15.05.2026 13:26, Marcin Szermański
15.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 11:36, Marek Śmigielski
15.05.2026 10:42, Piotr Janus
15.05.2026 9:59, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 9:23, Mateusz Krakowski
15.05.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 7:48, Marek Śmigielski

Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański

Zawsze przed wyjściem ze sklepu sprawdzam paragon. Dzięki temu "zyskuję" nawet kilkaset złotych miesięcznie
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska

























