Prawo pracy przewiduje okoliczności, w których kobiety w ciąży oraz kobiety karmiące dzieci piersią nie mogą wykonywać określonych prac.
Zgodnie z literalnym brzmieniem art. 176 § 1 Kodeksu pracy:
„Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią”.
Ponadto, w treści § 2 ustawodawca wskazał, iż Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz prac, o których mowa w § 1, obejmujący prace:
Zgodnie z treścią Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią za takie prace uznano m.in.:
a. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,
b. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
c. Prace w narażeniu na hałas lub drgania,
d. Prace narażające na działanie pola elektromagnetycznego o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz oraz promieniowania jonizującego,
e. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
f. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
g. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
h. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi,
Równocześnie, naruszenie przepisu skutkuje odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy, która została usankcjonowana w treści art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu Pracy. Ponadto, treść przedmiotowego przepisu bezpośrednio uprawnia pracownicę do odmowy wykonania poleceń przełożonych w tym zakresie, jako sprzecznych z przepisami prawa pracy, bez obawy zastosowania wobec niej sankcji w postaci kar porządkowych, względnie rozwiązania z nią stosunku pracy.
