- Home -
- Praca -
- Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji wywołuje konsekwencje i nie są one pozytywne dla pracownika
Umowa o zakazie konkurencji jest dość znaną praktyką. Z punktu widzenia prawa pracy, jest to dobrowolna forma zabezpieczenia interesów pracodawcy, która pracownik może zaakceptować bądź nie. Co stanie się w przypadku, gdy pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji? Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę?

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji a wypowiedzenie umowy o pracę
Lojalność to jedna z generalnych zasad obowiązujących w stosunku pracy. Można ją wywieść z art. art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego brzmieniem jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbałość o zakład pracy. W dbałości mieści się również lojalność, która natomiast może być interpretowana bardzo szeroko.
Zatrudniając pracownika, pracodawca powierza mu najczęściej ważne informacje na temat swojej działalności oraz uczy go umiejętność, które w przyszłości pozwolą stać się specjalistą w danej dziedzinie, w niektórych branżach są one na tyle istotne, że pracodawca chce je zabezpieczyć w przyszłości. Umowa o zakazie konkurencji ma więc zabezpieczać przed "wynoszeniem" ważnych danych z firmy. Oczywiście może być ona sformułowana na różne sposoby, a do jej podpisania nie można pracownika przymusić.
O ile zgoda na zakaz konkurencji jest dobrowolna, o tyle odmowa może wiązać się jednak dla pracownika z pewnymi konsekwencjami, również tymi ostatecznymi. Pracodawca może zwolnić pracownika, który odmówił podpisania zakazu konkurencji i będzie to całkowicie zgodne z prawem.
Zakaz konkurencji
Pracodawca zgodnie z przepisami ma możliwość swobodnego doboru pracowników, nie tylko pod względem potrzebnych kompetencji, ale również ich postawy. Zakaz konkurencji może być jednym z przejawów dbałości o działalność i dobro firmy. Jeżeli pracownik odmawia podpisania umowy, niejako sugeruje, że nie tylko nie będzie chciała dochować tajemnicy, ale również nie ma na uwadze dobra zakładu pracy.
W orzecznictwie przyjmuje się, że odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji jest dopuszczalną podstawą rozwiązania umowy o pracę. Pracownicy, którzy odwoływali się do sądów pracy, najczęściej niestety nie przekonywali sądu. Wręcz przeciwnie w wielu uzasadnieniach sąd stawał po stronie pracodawcy i przyznawał mu rację w tym zakresie.
zobacz więcej:
05.07.2025 8:21, Aleksandra Smusz
05.07.2025 7:35, Igor Czabaj
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
03.07.2025 8:42, Aleksandra Smusz