W ostatnich kilku latach wiele osób, skuszonych wysokimi zarobkami w branży IT, postanowiło się przebranżowić. Większość nie wybierała się jednak w tym celu na studia, a raczej zapisywała się na kursy i brała udział w bootcampach. Teraz okazuje się, że osoby, które zdecydowały się na taki krok stosunkowo niedawno i właśnie szukają swojej pierwszej pracy w branży IT, mogą mieć ogromny problem.
Praca w IT dla juniora lub osoby bez doświadczenia? Teraz może być o nią trudniej niż kiedykolwiek
Pandemia koronawirusa mocno wpłynęła na rynek pracy. Część firm była zmuszona do redukcji etatów, część – wstrzymała planowaną rekrutację. Z badania sytuacji na rynku pracy przeprowadzonego przez Grant Thornton i firmę Element wynika, że w październiku 2020 r. opublikowano łącznie 240 tys. ofert pracy – aż o jedną piątą mniej niż w październiku 2019 r. Spadek nowych ofert pracy widać zresztą nawet w porównaniu do września 2020 (opublikowano ich o 27,2 tys. mniej). Obowiązujące obostrzenia i ewentualne nałożenie nowych w ramach narodowej kwarantanny mogłoby tylko pogłębić ten trend, a w dodatku spowodować wzrost bezrobocia.
Mogłoby się jednak wydawać, że jest co najmniej jedna branża, w której o pracę wciąż stosunkowo łatwo – mowa oczywiście o IT. Jeszcze na początku roku zapotrzebowanie na specjalistów było ogromne. I jak można podejrzewać – wciąż jest, ale za to firmy w tym momencie niechętnie przyjmują osoby bez doświadczenia lub tylko z niewielkim stażem pracy w branży. To z kolei może być cios dla wielu ludzi, którzy szansę na lepszą pracę i wyższe zarobki upatrywały właśnie w przebranżowieniu się. Teraz jednak praca w IT dla juniora lub osoby bez doświadczenia może być wręcz nieosiągalna.
4,6 proc. – taki odsetek wszystkich ofert pracy w IT w kwietniu to oferty dla juniorów
Z raportu „Rynek pracy IT w pierwszej połowie 2020 roku” firmy No Fluff Jobs wynika, że np. w kwietniu 2020 r. tylko kilka procent (4,6) wszystkich ofert pracy w IT stanowią oferty pracy dla juniorów (w czerwcu – 5,5 proc.). Natomiast jeszcze w marcu, na samym początku pandemii, stanowiły 9,2 proc. wszystkich ofert.
Jak możemy przeczytać w raporcie, przyczyn mniejszej liczby ofert dla juniorów może być kilka. Po pierwsze – wiele firm z branży przeszło na pracę całkowicie zdalną. A w związku z tym wolą w takiej sytuacji polegać na specjalistach z doświadczeniem. Dodatkowo seniorom (czy nawet midom) łatwiej wdrożyć się w pracę w nowej firmie, także ze względu na wyższy poziom samodzielności. Oprócz tego fakt, że juniorzy zazwyczaj potrzebują więcej czasu na wykonanie powierzonych im zadań może negatywnie wpływać na terminową realizację projektów – a to (w kontekście chociażby utrzymania płynności finansowej) jest obecnie dla wielu firm kluczowe.
Niestety – istnieje duża szansa, że ten trend się utrzyma. A co za tym idzie – osoby, które zainwestowały w kurs mogą mieć obecnie problem ze znalezieniem pracy w branży. Dla wielu z nich to zderzenie się ze ścianą; zwłaszcza, że kursy przygotowujące do pracy w IT nierzadko pochłonęły ich oszczędności. Wydaje się zatem, że osoby, które w tym momencie myślą o przebranżowieniu się w tym kierunku powinny dokładnie przemyśleć swoją decyzję – bo ukończenie kursu już nie zapewni im pracy.
