Jeśli pracownik trwoni zarobki, jego małżonek/małżonka ma prawo do ubiegania się o nie. Przekazanie wypłaty małżonka następuje w trybie nieprocesowym - wystarczy skierować się do sądu rodzinnego.
Nie trzeba do tego wcale sprawy o alimenty. Istnieje specjalny, uproszczony tryb, określony przez Kodeks rodzinny i opiekuńczy. Nie wymaga przeprowadzenia procesu, a jedynie wydania odpowiedniego postanowienia przed sąd rodzinny. O takiej sytuacji mówi artykuł 28 KRiO.
Przekazanie wypłaty małżonka - podstawa prawna
Przekazanie wypłaty małżonka - procedury
Niepotrzebne jest więc ani przeprowadzanie sprawy o alimenty, ani zasądzenie ugody stwierdzającej prawo do świadczenia. Pracodawca nie może jednak podjąć takiej decyzji w imieniu sądu - byłoby to naruszenie dóbr pracowniczych. Sąd wymaga w takim wypadku łącznego spełnienia dwóch przesłanek: wspólnego pożycia i tego, że współmałżonek nie spełnia obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny. Co ważne, dotyczy to wyłącznie małżeństw - konkubinatów przepisy nie obejmują.
Pracownik nie musi dawać pieniędzy małżonkowi do ręki - wystarczy, że nie robi zakupów czy nie opłaca rachunków. Czyli ogólnie - trwoni wypłatę. Sąd przeprowadza sprawę o wydanie nakazu wypłaty wynagrodzenia w trybie nieprocesowym. Pracodawca w samej sprawie nie bierze udziału. Nie ma też możliwości podważenia decyzji. Nie może zaprzestać wypłat nawet jeśli sytuacja się zmieniła i pracownik zaczął dokładać się do życia rodzinnego.
Przekazanie wypłaty małżonka nie obejmuje tylko płacy zasadniczej. Sąd może podjąć decyzję o wypłacie również premii czy dodatków - "trzynastki", deputatów czy innych świadczeń, w tym ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Uprawniony nie potrzebuje do tego komornika. Jedynie składa postanowienie nakazujące wypłatę mu wynagrodzenia w firmie małżonka. Szef od tego czasu nie może wypłacać pensji pracownikowi - przekazuje je do rąk małżonka. Nie istnieją przepisy wymuszające na pracodawcy wykonanie decyzji sądu - to drobna luka w prawie. jeśli szef jednak nie będzie się wywiązywał z obowiązku, osoba uprawniona ponosi szkodę, która ją uprawnia również do odszkodowania.
Każda ze stron może złożyć wniosek o zmianę nakazu - jego rozszerzenie albo ograniczenie. Tylko wtedy pracownik może zacząć otrzymywać z powrotem wypłatę do rąk własnych.
zobacz więcej:
05.07.2025 12:35, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 12:21, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 8:21, Aleksandra Smusz
05.07.2025 7:35, Igor Czabaj
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski