- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawca uniemożliwiający pracownikowi siadanie w pracy łamie przepisy
Pracodawca uniemożliwiający pracownikowi siadanie w pracy łamie przepisy
Pomimo tego, że warunki pracownicze w Polsce z roku na rok się poprawiają, nadal niestety istnieją pracodawcy, którzy jawnie łamią przepisy BHP. Nie inaczej jest w przypadku osób, które podczas zatrudniania pracowników, uniemożliwiają im siadanie w pracy. Zdarza się to nierzadko w wielu zawodach, które wymagają osobistego kontaktu pracownika z klientami. Jednak w takich sytuacjach pracownicy mogą dochodzić swoich praw.
Siadanie w pracy nie może być notorycznie zakazywane, a pracodawca nie może odmówić pracownikowi odpoczynku
Sytuacje, w których pracodawcy decydują się na wprowadzanie tego typu zasad w pracy, zdarzają się często np. w kawiarniach, gdzie kelnerzy i kelnerki są często zmuszani do długotrwałej pracy stojącej. Często dochodzi także do sytuacji, kiedy pracownice i pracownicy nie mogą usiąść nie tylko przez osiem, ale często nawet przez dwanaście godzin. Warto jednak wiedzieć, że tego typu polecenia pracodawcy są całkowicie bezprawne.
Kwestię możliwości siadania w trakcie pracy reguluje art. 49 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
- przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom możliwość siedzenia,
- przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej.
Z przepisów wynika więc jasno, że pracownik musi mieć zapewnione miejsce, gdzie może odpocząć. Nieistotny jest w takim wypadku fakt, że musi on wykonywać swoją pracę stale w pozycji stojącej. Warto podkreślić także, że miejsce do siedzenia nie może być wyznaczone np. na zapleczu, ale w pobliżu stanowiska pracy, gdzie pracownik w danej chwili wykonuje swoje obowiązki
Pracownik, któremu szef notorycznie zabrania siadania w pracy, ma kilka możliwości walki o swoje prawa
Jeżeli pracodawca notorycznie zakazuje pracownikowi siadania w pracy, pracownik ma kilka możliwości działania. Może zgłosić działania pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy. Wówczas pracodawca może otrzymać mandat karny, a także po skierowaniu sprawy do sądu, może zostać mu wymierzona grzywna. Często także notoryczne i uporczywe odmawianie pracownikowi prawa do odpoczynku, może być zakwalifikowane jako mobbing. Jednak warto pamiętać, że to na pracowniku ciąży konieczność udokumentowania zachowania pracodawcy. Warto wiedzieć także, że kwalifikowanie zachowania pracodawcy jako mobbingowanie pracownika, może zaistnieć tylko w przypadku długotrwałego i złośliwego działania.
zobacz więcej:
25.04.2026 22:54, Marek Śmigielski
25.04.2026 19:53, Rafał Chabasiński
25.04.2026 15:41, Miłosz Magrzyk
25.04.2026 15:21, Piotr Janus
25.04.2026 15:10, Joanna Świba
25.04.2026 14:24, Rafał Chabasiński
25.04.2026 13:27, Jakub Kralka
25.04.2026 12:50, Mateusz Krakowski
24.04.2026 16:01, Piotr Janus
24.04.2026 15:06, Mateusz Krakowski
24.04.2026 14:19, Miłosz Magrzyk
24.04.2026 13:29, Piotr Janus
24.04.2026 12:37, Edyta Wara-Wąsowska
24.04.2026 11:49, Mariusz Lewandowski
24.04.2026 11:31, Miłosz Magrzyk
24.04.2026 10:33, Marcin Szermański
24.04.2026 9:40, Rafał Chabasiński
24.04.2026 9:00, Edyta Wara-Wąsowska
24.04.2026 8:34, Piotr Janus
24.04.2026 7:49, Rafał Chabasiński
24.04.2026 6:56, Rafał Chabasiński
24.04.2026 6:55, Aleksandra Smusz
23.04.2026 19:49, Joanna Świba
23.04.2026 18:27, Jerzy Wilczek
23.04.2026 18:20, Aleksandra Smusz
23.04.2026 17:06, Jerzy Wilczek
23.04.2026 16:34, Mariusz Lewandowski
23.04.2026 16:21, Marcin Szermański
23.04.2026 15:39, Jakub Bilski
